连锁美容院标准化薪资制度doc.docxVIP

. 标准化美容院薪酬管理制度 1、 员工正常月工资实施细则 营业额取决于美容师的能力、心态 ,美容师的收入取决于自身的能力 ,也取决于合理正规的经 营方式为了用工合理 ,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力 ,针对不同的环境 ,方式如下： （ 1）美容师经培训考核、可分为店长、顾问、美容师、美容助理 ,其工资底薪也依次不同 , 美容师的待遇一般为底薪＋绩效工资 +提成＋奖金 （2）美容师入职前需经培训 ,考试合格后方能入职 ,试用期 1～3 个月给予基本工资待遇 ,3 个 月后升为正式美容师 3）美容师提成为疗程消耗业绩提成（仅现金业绩） 4）店长和顾问提成为个人提成和小组提成 （注：若是关系折扣提成 ,即属于老板、熟人特价的项目业绩提成统一提成减半） 2、 福利制度 1）员工每月可带薪休假 2 天,但不能在节假日休息 ,节假日需由店长安排轮休 2）规定的休假一个没有休息坚持上班,可以由院长安排调休，但是不能连休 （3）服务满一年的员工可享受带薪假期 5 天 ,丧假 2 天 ,婚假 5 天 4）服务满一年 ,增加工龄工资 50 元 5） 员工生日 ,由美容院送生日蛋糕祝贺 3、 奖励制度 员工奖励分 3 等： （1）员工有下列事迹之一者 ,设定为三等奖 ,给予 200 元奖金 ,并由主管书面通报表扬 ①工作积极主动 ,敬业爱岗 ,连续 3 个月完成销售任务 ②热心奉献本店