严重违反用人单位规章制度上海徐汇区劳动协会.pptVIP

浅谈企业规章制度  俗话说:“国有国法,家有家规;没有规矩, 不成方圆 企业规章制度是企业实行行政管理的必要手段, 是企业的权利,也是义务 当前企业对规章制度有两种模糊认识: A、虚无主义,认为国家《劳动法》、《劳动 合同法》都有规定了,单位没有必要再制订规章 制度。 B、极端主义,随心所欲,不顾法律规定,完 全从股东(老板)的好恶出发,损害劳动者的合 法权益。  、制定企业规章制度的法律依据 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四条规定 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大 会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商 确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的, 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示,或者告知劳动者。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应用 法律若干问题的解释》(一) (2001年4月30日起施行) 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之 规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国 家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公 示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》(二) (2006年10月1日起施行) 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集 体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者 请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应用法 律若干问题的解释》(四)(草案) 第七条劳动合同法施行后,用人单位制定、修 改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度可 者重大事项,未经劳动合同法第四条规定的民主程 序,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 已经劳动合同法第四条规定的民主程序,且该规 章制度或者重大事项內容不违反法律、行政法规、 国家政策以及公序良俗,并已向劳动者公示或者告 知的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 (正式公布时该条被取消)  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》(二) (2006年10月1日起施行) 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集 体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者 请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。  《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动 者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规 定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解 除劳动合同 (一)、在试用期间被证明 (四)、劳动者同时与其他 不符合录用条件的 用人单位建立劳动关系,对 完成本单位的工作任务造成 (二)、严重违反用人单位 严重影响,或者经用人单位 规章制度的;(注意:与劳 提出,拒不改正的 动法规定相比,这里取消了 严重违反劳动纪律的的提法)(五)、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致 (三)、严重失职,营私舞 使劳动合同无效的 弊,对用人单位造成重大损 害的 (六)、被依法追究刑事责 任的。  《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改 正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担 赔偿责任。