开元旅业集团员工工资定级及调整的审批制度.pdfVIP

开元旅业集团员工工资定级及调整的审批制度 一、本制度适用于集团公司所属各单位员工在以下情况时的工资审批： （1）新增员工，包括新招收的员工、外单位调入的员工以及政府部门分配 安置的员工起始工资定级的审批； （2 ）员工培训（试用）期满后转正工资定级的审批； （3 ）在职员工因职务变动、岗位变动而进行工资调整的审批； （4 ）对有突出成绩的员工或对严重违反企业制度的员工，进行工资升降级 的审批； （5 ）年末工作业绩考评后重新确定工资等级的审批； （6 ）符合享受各种津贴的条件时增加工资的审批。 二、新员工培训（试用）期工资由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照 工资等级标准确定。 新员工培训 （试用）期满后由员工所在部门对其进行应知应 会考核，考核合格方可转正。单位人力资源主管（或劳动工资员）填报《新员工 转正定级审批表》报单位人力资源部经理审核，总经理审批后调整工资。 三、在职员工工资调整，均由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资 等级标准，填报《员工工资调整审批表》 ，报单位人力资源部经理审批。其中员 工晋升后工资调整，须依据晋升聘任文件；