常见职位胜任能力模型汇总非常实用.docxVIP

能力库 1 任务分配能力 1 影响力 . 2 积极性 3 判断能力 . 3 项目管理能力 . 4 个人驱动能力 . 4 关系网建立 . 5 专业学习能力 . 6 团队精神 6 分析能力 7 创新能力 . 8 建立信任的能力 . 8 以客户为本 9 培训发展他人的能力 9 沟通能力 10 决策力和水准 11 组织内活动能力 . 11 自信 12 展望力 . 13 激励和关心下属 . 13 督导能力（ DIRECTING WORK THROUGH OTHERS） 14 预期应对能力（ INITIATIVE ） 15 判断能力（ JUDGMENT） 16 倾听与反应（ LISTENING AND RESPONDING） 16 组织内活动能力（ ORGANIZATIONAL AWARENESS） 17 主动性（ PERSONAL DRIVE） 18 关系网建立（ RELATIONSHIP BUILDING） 18 能力库 任务分配能力 任务分配能力： 为了对组织和客户更好的服务，指导并控制他人工作的能力 第一级 第二级 要给予充分的指 可以将个人从常 导，提出的需求和 规事物中解脱出 要求明确、具体 来，进行更有价值 提出要求时提供 的或长远工作的  第三级 第四级 设立可测量的员 抓住对质量负责 工绩效优良标准。 的员工。 根据被接受的标 告戒失败的后果 准和目标，检查并 或定期预测