整套酒店管理制度之薪酬政策.docxVIP

薪酬制度 1.0 目的 : 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围： 适用于 *公司所有员工 3.0 内容 3.1? 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担 任的职务，确定其薪级。试用期结束后， 公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整 其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、 低）员工的薪级。 3.10? 根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。 3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可 对工资做临时调整。 3.2?? 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为 1。 ??? 加班费计算公式 : 工作日 : 加班至 20:00 以后,50 元补助 休息日:加班工资=（基本工资＋补贴 ）/22*200%*加班时间（天） 节假日:加班工资=（基本工资＋补贴 ）/22*300%*加班时间（天） 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的 《员工