薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略培训课件.ppt

薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略;一、职工薪酬无风险节税管理;（一）职工薪酬的组成 职工薪酬准则第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： ① 职工工资、奖金、津贴和补贴；工资总额的组成 ② 职工福利费； ③ 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 资料\关于工资薪金及职工福利费.doc ;（二）薪酬与所得税的关系 ;（三）职工薪酬节税管理的基本思路 ;薪酬构成多样化：适度增加工资薪金，职工个人要多缴个人所得税，企业负担也要随之增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。所以，企业应设计合理的薪酬结构，在企业负担适度增长的同时，降低个人所得税的增长速度，或使个税不增长，比如，给职工增加不缴税的津贴、补贴和自愿性福利，而不是一味地增加工资薪金。同时，对于高收入者，可以采取职务消费、年终奖、股票期权、向高管低价售房或售车等多种手段分解高收入，规避和降低个人所得税。; （四）职工薪酬节税管理的创新思想;（五）职工薪酬节税管理的方法和原则 ;薪酬构成多样化——兼顾激励机制和降低税负的原则; 一般来说，工资、奖金、津贴和补贴以