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美的 HR 为你讲解结构化面试及即兴发挥 的技巧 结构化面试， 应该说这是企业和应聘者最重视的一个环节， 为什么说他很重要？主要有两个原因： 、它是一次与面试官单独、直接接触的机会，在这个过程中你会在整个过程中精神紧绷， 以至于即使过了一个小时， 你还是觉得时间很短。 、它是一次长时间的会晤，时间越长，就越容易暴露出你的缺点，但是时间短呢又不能表现出你的优点， 所以这是一个面试官与应 聘者博弈的过程。 首先我们来说说什么叫结构化面试， 面试就是面试嘛， 怎么叫结构化，其实很简单，从字面意思理解，结构化面试就是遵循一定的结构和套路去进行的面试， 也就是说面试官为了选择对自己企业合适的人选，会在这之前设计一个面试的流程和题目 （这个就是甄选组的工作了），那么在这个面试的过程中他会根据之前设定好的思路按部就班的来向你提问，然后在你回答完一个问题以后面试官会在结构化面试表上面对你的每一项问题所表现出来的特质打分。 不知道大家有没有发现结构化面试存在的一个问题 ----- 繁琐。 一般来说，一次完整的结构化面试需要 35 分钟左右才能真正考核到我们需要的东西， 那么在校园招聘的过程中其实我们并没有那么 1 多的时间去进行面试（一般一个面试官每天差不多见 20 个人左右，每个人 20-30 分钟，一天差不多 9 个小时），所以在实际操作中，结构化面试会被面试官进行调整， 而甄选组也尽量保证让