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薪酬管理例题;设计薪酬结构的一般程序：;什么是卓越的薪酬体系?;企业需要什么样的薪酬体系？;薪酬设计的五项基本原则;薪酬方案设计的四个基本点;薪酬框架设计流程;薪资架构的组成The elements of pay structure;HRM09;级差Pay steps:;薪资全距 Salary Range;幅宽设计方法一 :Range Spread;幅宽设计方法二:;薪资架构样本Sample Base Pay Structure;薪资架构 Pay Structure;设计薪资框架:Develop Pay Structure;什么是实际薪资水平Comp-ratio;;计算题;被调查企业;1．按平均月工资按由低到高的顺序进行排列： ;2．各点处的工资水平分别为： 25%点处：3 900 50%点处：4 300 75%点处：5 200 ;薪酬制度设计程序;例题;;请回答下列问题： (1)分别说明三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。;答案要点：(1)各企业的特点： ①企业l的特点是高级别岗位与低级别工作岗位的薪酬水平差距小，各等级员工薪酬水平有较大的重叠，各薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ②企业2的特点是高级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间薪酬水平有适度的重叠，不