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薪酬市调查方法 第一单元 一． 薪酬调查的基本概念： 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福 利待遇以及支付状况的信息。 二． 薪酬调查方式： ．正式薪酬调查和非正式薪酬调查； ．从主持薪酬调查的主体来看： ? 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会； 企业家联合会的调查、咨询公司的调查； 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。 ．从调查的组织者来看，正式调查又可分为： 商业性薪酬调查； 专业性薪酬调查； 政府薪酬调查。 ．从薪酬调查的具体内容和对象来看： 分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查； 企业员工薪酬满意度调查两方面。 三． 薪酬调查的作用： ．为企业调整员工的薪酬水平提供依据； ．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础； ．有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势； ．有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力。 四． 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （一）确定调查目的 （二）确定调查的范围 1 ． 确定调查的企业 :在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性原则； 2 ． 确定调查的岗位； 3 ． 确定调查的时间段； 4 ． 确定需要调查的薪酬信息： 与员工基本工资相关的信息； 与支付年度和其他奖金相关的信息； 股票期权或影子股票计划等长期激励计划； 与企业各种福 利计划相关的