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****** 集团控股有限公司
工资集体协商专项集体合同
第一条 为建立健全 ****** 集团控股有限公司(以下简称公司)
职工工资收入分配制度, 规范工资支付行为, 使职工的工资水平与公
司的经济效益相适应,更好地调动广大职工的积极性,根据《中华人
民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工
资支付暂行规定》等法律法规,按照平等协商的原则,经公司和全体
职工协商一致,签订本合同。
第二条 本合同所称工资,是指公司在约定的工资支付周期内
(月)支付给劳动者的全部劳动报酬, 包括计时工资或者计件工资以
及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条 公司与职工方平等协商确定以下事项:
(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;
(二)加班加点工资;
(三)津贴、补贴;
(四)试用期、病假、事假等期间的工资;
(五)工资调整办法;
(六)内部退养生活费标准、调整办法及支付办法;
(七)其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项,公司应及时告知职工,工会(职工代表)
要配合公司做好对职工的宣传工作。
第四条 公司实行的基本工资制度为岗位绩效工资制度, 即以职
工岗位为基础,根据岗位责任、技术含量、劳动强度和工作环境的评
价结果来确定岗级, 参照企业经济效益和劳动力市场薪酬水平来确定
工资标准, 以职工个人绩效考核为依据支付劳动报酬的分配制度。 同
时,推行其他多种分配形式,如计件工资制、浮动工资制等。
第五条 经双方协商,职工收入水平与公司绩效相挂钩。 2011
年度公司完成工作会确定绩效目标,职工平均工资不低于 3.1 万元。
第六条 公司和职工双方协商确定年度职工工资增长平均水平
时,综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献,主要参照
以下指标:
(一)本单位本年度劳动生产率、 经济效益和上一年度工资水平;
(二)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线
以及人工成本信息等;
(三)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;
(四)同行业工资水平。
第七条 公司遵循科学合理的原则, 依据国家标准、 行业标准和
本单位实际,提出方案,与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳
动定额标准。 劳动定额标准要确保在同等劳动条件下, 同岗位大多数
劳动者在法定工作时间内能够完成。
第八条 经双方协商, 公司职工津贴和补贴标准, 按国家有关规
定执行。
第九条 经双方协商一致,以下情况的支付标准为:
(一)职工病假工资标准,不低于当地最低工资标准的 80 %。
(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和经单位同意
依法参加社会活动期间,用人单位按国家有关规定支付职工工资。
第十条 职工加班加点工资计发基数按公司工资支付有关规定
执行。
第十一条 公司要创造条件安排职工享受年休假。
第十二条 公司月最低工资标准不低于省政府规定的当地最低
工资标准。职工试用期月工资不得低于当地月最低工资标准。
第十三条 公司每月 30 日(遇节假日、双休日提前至最近的工
作日)以货币形式通过银行支付职工工资,不得无故克扣和拖欠。
公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第十四条 公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资
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