绩效专员绩效考核标准标准表格.docVIP

考核专员绩效考核表 姓名：  职务：  入职日期：  考核周期：  20-03-31 第一部分  任务绩效 考核项目  考核标准  权 重  自评  上级评 分  审核 评分  备注 目标：本月按计划考核完成率达 绩效考核达成  35% %，每降低一个点扣 20 分 绩效审诉处理及三日内处理完毕， 每一个处理不 时性 及时， 扣 10 分 25% 考核数据准确性 每有一次错误，扣 10 分 25% 按任务单百分百完成，未完成一 上级交办任务 项扣 20 分 15% 说明：每项满分为 100 分 任务绩效评分 =Σ审核得分 ×权重 ×60%=（ ） 第二部分 职责绩效 权 审核 考核项目 考核标准 自评 上级评 重 评分 任务单的跟踪处 对任务单上完成不合格的部门， 25% 理 提出处理意见 KPI数据的收集归 维护数据的准确性，每发生一次 20% 档 扣错误扣 20 分 工作计划 / 报表汇 按要求汇报计划及工作记录报表 20% 报 督查各部门工作 每天督查各部门工作情况，并及 35% 纪律及规章制度 时反馈处理 的执行情况 说明：每项满分为 100 分 任务绩效评分 =Σ审核得分 ×权重 ×30%=（ ） 第三部分  周边绩效 权  审核 考核项目  考核标准  自评  上级评 重  评分 改善创新  发现解决问题，锐意求新