职工休假制度.docx

关于实行《北京大学人民医院职工休假 制度》的通知 各行政处室、临床科室、医技科室和其他各部门： 根据《中华人民共和国劳动法》 、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》 、《国家 劳动总局、 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 、《关于北京大学医学 部考核工作安排的通知》等相关规定，结合我院实际情况，经 2009年 10月 19日院务会 讨论、 2010 年第三届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第四次全体会议通过决 定，自 2010年 8月1日起实行修订版《北京大学人民医院职工休假制度》 。 附件： 1. 《北京大学人民医院职工休假制度》 北京大学人民医院 2010年 8月 1日 附件 1 北京大学人民医院职工休假制度 为规范医院管理，参照《中华人民共和国劳动法》 、《机关事业单位工作人员带薪休假 实施办法》、《国家劳动总局、 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 、《关 于北京大学医学部考核工作安排的通知》等相关规定，结合我院实际情况，修订职工休假 制度。 一、寒暑假 本院正式职工按照工龄休假，本科及以上毕业生按入学时间计算： 1、工龄在五年（含五年）以下者，每年休假一周 （五个工作日 ） 2、工龄满五年，自下一年开始，每年休假二周（十个工作日） 。 3、工龄满十年，自下一年开始，每年休假三周（十五个工作日） 。 4、工龄满二十年，自下一年开始，每年休假四周（二十个工作日） 。 5、由外单位调入者及分配来的各类毕业生， 凡上半年调入者， 享受当年寒暑假的一半， 下半年调入者，不再享受当年寒暑假。 6、国家、单位公派出国人员回院后，出国半年以上者（含半年） ，休假半个月；三个 月以内的短期出国人员按正常休假制度执行，不另给假。 7、本院合同制职工休假参照国家相应法律执行。 二、病假 1、一周及一周内病假，凭疾病专业所属科室副高及以上职称医师（挂普通号）开具的 诊断证明，经本科室负责人批准后方能休假。 2、病假超过一周，凭疾病专业所属科室主任或副主任（挂普通号）开具的诊断证明、 经本科室负责人批准后方能休假。 3、连续病假超过三个月，或半年内累计病假超过三个月，由科室提出申请，人事处、 医务处组织医疗质量管理委员会讨论。 医生所开假条与病情明显不相符，一经确认，按我院医务处及《中华人民共和国执业 医师法》处理 5、需长期休息的慢性病 (例如肿瘤患者、 失代偿期肝硬化患者、 严重自身免疫性疾病、 妊娠相关疾病等)确诊后(需疾病专业所属科室主任确认、并经医疗治疗质量委员会讨论) 由疾病专业所属科室医生开假条、科室主任批准后即可休假。 6、急诊病假，凭本院急诊医师开具的诊断证明书请假。凡遇上已排好的节假日班、夜 班一律不能用寒暑假冲抵。凡在外地期间患病，须经乡卫生院以上医师或助理医师开具的 急诊证明，方能有效。 7、当年累计病休在一个月以上者，享受寒暑假的一半；累计病休在三个月以上者不再 享受当年的寒暑假，如已享受，次年扣除；病、事、产假累计满六个月者，当年考核不合 格。 三、事假 1、职工有事需要请假者一律使用本人寒暑假。如寒暑假用完，可请事假，事假在三个 工作日内由本科室审批，超过三个工作日以上者，经科室领导同意后，上报人事处审批， 但一年累计最多不能超过十五个工作日。请事假累计超过十五个工作日(不含十五个工作 日)者年终考核不合格。 2、有以下情况之一者，按旷工处理： 未经医院领导批准，擅离职守者； 未经医院领导批准，超假未归者； 经查明请假事由属造假欺骗者； 无正当理由，不服从调动，经教育仍不按指定日期到新工作岗位上班者。 无正当理由连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十个工作日，可以辞退 四、探亲假 1、入院工作满一年的职工从下一年度起可以享受探亲假。 2、职工与配偶分居两地，每年给一方探亲假一次，假期三十天；未婚职工与父母分居 两地者，每年给假一次，假期二十天；已婚职工与父母分居两地者，每四年给假一次，假 期二十天。 3、探亲时间含公休假日和法定假日，另加根据实际需要的路程时间。 4、休探亲假须先冲抵寒暑假。 五、婚假 男性二十五周岁以上，女性二十三周岁以上初婚者为晚婚，晚婚除国家规定的婚假三 天外，另给鼓励假七天（婚假不含公休假和法定假日，一方在外地，须去外地结婚另给路 途假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。凡去外地旅游不另给假，一律使用寒暑 假。 六、产假 1、女职工正常生育的产假为九十天；剖宫产增加十五天，多胞胎生育的每多生育一个 婴儿增加十五天。 2、已婚妇女二十四周岁以上生第一个孩子为晚育， 晚育的除享受国家规定的法定产假 外，另增加奖励假三十天，奖励假也可以由男方享受。 3、女职工妊娠不满四个月流产的，应当根据医院证明，给予十五天至三十天的产假； 妊娠满四个月以