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应届毕业生招聘与培训计划 鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少 的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。 一、 招聘应届毕业生的意义 二、 招聘渠道及方式 三、 入职培训的目的 四、 培训要求及纪律 五、 培训时间安排 六、 介绍公司发展史、现状、规模、前景 七、 介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇 八、 进行拓展训练及训练总结 九、 招聘及培训预算 一、招聘应届毕业生的意义 公司的发展离不开各种人才的努力工作， 离不开新思想的灌注；应 届生是一颗成长中的萌芽，集聚了更多精力、更多智慧、更多纯真， 始终有一颗上进的心态，对于工作是充满渴求的。公司需要的是这份 积极的思想、纯真的心态、办事的高能，做好了储备，才能在各种状 况下都有相应的处理方式。 二、招聘渠道及方式 1、网站招聘（智联招聘、前程无忧、58同城） 三、入职培训的目的 心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变 ！培训 的目的不是培训，是更好的了解公司，融入集体，为白己在公司的发 展做出相应的工作目标，创造更多的价值。 四、培训要求及纪律 态度决定一切，企业的形象是员工总体态度的表现。培训中可以 体现出白身的态度是否端正，是否符合白己的岗位。现作如下培训纪 律要求： 不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况