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宁夏草原阿妈食品有限公司规章制度 招聘管理制度  版本： A/0 编号： 草原阿妈 001 部门：行政部 页码：共 3 页 第1 页 主 要 内 容 1、公司 各部门根据公司人员编制以及工作岗位的空缺申请招聘新员工， 或根据工作中的实际情 况提供相关人事信息到行政部备案，但要求招聘员工的相关工作要求和标准要清楚，以便行 政部在收集人事资料或提供资料时的准确信和可靠信 2、公司 所招员工的申请交总经理批准后由行政部安排招聘事宜 3、行政部与各部门进行相关人事沟通，如果公司内部有员工可以满足新职位的要求，马上将信 息反馈，公司招聘原则先满足内部人员调整 4、行政部发布招聘信息并收集信息或调出人才库里的人事资料及时分发到相关部门 5、公司各部门在初试时严格控制招聘非法童工，即：年龄在十六岁以下 6、公司各部门录用员工的人事资料必须齐全并交行政部存档，资料包括：入职书（见附表 1， 注明入职时间和试用期限） 、本人身份证复印件；担保书、担保人身份证（此两项公司 新员 工在行政部办理）；学历证书、资力证书、相片（只限于公司 员工） 7、公司 各部门未录用的员工资料中有优秀的交行政部归档到人才库，以便以后工作的急需 8、各直属办的招聘相关事宜可参照执行 招聘流程参照附表 2 此制度从总经理批准之日起开始实施，修改亦同。 附表 1 宁夏草原阿妈食品有限公司 入 职 书 姓名 民族 应聘 年