绩效工资考核分配方案[共3页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 卧龙岗中心小学绩效薪水考核分配方案 （征求意见稿） 为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、刚正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于平泉县中小学绩效薪水实施工作的通知》,结合我校实际情况,提出奖励性绩效薪水考核分配方案。 一、指导思想 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效薪水分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,规范学校内部分配办法,在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效薪水总额内,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,探索建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效薪水的杠杆作用,以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我县教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效薪水分配关系。 坚持“公开、公平、刚正”原则。充分发挥民主,分配工作全过程实现公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。 三、奖励性绩效薪水分配方法 学校建立由工作量考核、工作业绩考核两部分构成的考核分配方案。构成为：工