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修订履历 一、 目的 为了维持增进员工的健康，加强企业职业卫生管理工作，明确职业健康危害因素的评定流程和异常 体检结果的对应流程，规范对职业病 / 疑似职业病的诊断、报告及告知程序，预防、控制或消除职业病的 发生，保护职工身体健康及相关权益。根据《中华人民共和国职业卫生标准》 《中华人民共和国职业 病防治法》等法规，制定本要领。 二、 定义（术语） 1 、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射 性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治 法》中所规定的职业病，必须具备四个条件： （ 1 ）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； （2） 必须是在从事职业活动的过程中产生的； （ 3） 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； （ 4 ）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。 2、 疑似职业病：有下列情况之一者，可视为疑似职业病病人： （1） 劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的； （2） 在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例， 因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的； （ 3 ） 同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的； （4） 职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、 医学观察或诊断性治疗以明确诊断的； （5） 劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊 断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。 三、 引用标准（法规、制度） 《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业卫生标准》等法规。 四、 公司、公司各部门及员工的职责 1 、公司在劳动安全卫生法等法律、法规所规定事项之外，依据本基准实施体检，并采取必要的事后 措施。 2、 总经理：为公司职业健康的最高管理者，对公司职业健康管理方面的各项工作负有全面责任。 3 、 工场管理部作为公司职业健康管理工作的实施担当 部门，在公司职业健康方针指导下开展相关工 作。。 工场管理部总务课负责制定并策划体检相关事宜，委托厂医进行具体实施。 4 、员工：涉及接触存在职业病危害因素岗位的员工必须依据国家及公司的相关规定，积极地接受职 业健康体检机构 评定的必检项目的体检。非接触存在职业病危害因素岗位的员工，需参加公司统 一安排的常规体检，若不参加公 司规定的体检，必须接受其他正规医疗机构的检查且体检费用自 行承担，并迅速将检查结果提交给公司，不能完 成者后果自负。 5、人事课 （1 ） 安排新上岗人员的入职前职业健康体检与筛查，避免安排有职业病病史或疑似职业病 病史及存在职业禁忌的人员从事有职业危害因素的工作。 （2 ） 对于有职业禁忌症，职业病，疑似职业病或因职业危害而需要调岗的人员，要在规定 时间内在有关部门协助下做出调岗安排， 并要在做出调岗决定前， 联络员工所属部门及总务 课实施离岗及上岗前体检。 （3 ） 根据员工职业危害评定情况或岗位情况，修改或变更劳动合同相关职业卫生内容。 （4 ） 协助职业病诊断的取证相关工作，如劳动时间，接触时间，岗位情况等的确认。 （5 ） 参与人员岗位危害因素的评价。 6、总务课/ 厂医 （1 ） 总务课厂医具体负责安排从事职业危害因素岗位人员的上岗前、 在岗期间、离岗时及 应急的职业健康体检， 并依据职业病防治法及职业病防治机构的要求进行相应的跟进。 （2 ） 负责体检结果和岗位危害因素的告知， 以及负责需要加强监护人员的监护措施的告知， 并负责监督 相关部门监护措施的落实情况。 （3 ） 对于需要入院医学观察的员工，总务课厂医负责入院手续的办理，以及员工在医院观 察期间的情况的定期 跟进和汇报工作。 （4 ） 在职业病诊断的取证过程中的相关工作。 （5 ） 建立及保存员工健康档案。 7、 员工所属部门 （1 ） 员工所属部门负责安排本部门员工，按照公司规定时间参加职业健康体检； （2 ） 具体落实受监护人员的各种监护措施； （3 ） 员工职业史的记录与管理； （4） 协助人事课做好有职业禁忌症 / 职业病/ 疑似病或因职业危害而调岗员工的安排； （5 ） 协助职业病诊断取证过程中的相关工作； 8、 安全环境管理室负责公司劳动安全职业卫生的综合监督和有害因素的检测及检测结果的告 知工作，并负责在存在 职业健康危害因素区域的明显位置设立职业健康危害因素和防护措施告 知牌，以及职业病诊断取证过程中的相关工作。 五、 需接受职业健康体检人员界定原则： 1 、 接触需要开展强制性健康监护的职业