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2020-11-22 发布于天津
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药业公司薪酬体系.docx

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常德吉春药业有限公司湖南老吉春堂药行连锁有限公司上海老吉春堂大药房有限公司薪酬管理体系长沙博睿思腾管理咨询有限公司年月郑重声明博睿思腾所出具的文件资料仅供客户内部使用未经博睿思腾书面许可其它任何机构不得擅自引用或复制薪酬管理体系一薪酬体系结构薪酬体系结构示意图二薪酬设计原则总量控制原则在相关政策的制约条件下以公司经营状况为基础适当控制薪酬总量历史原则新旧薪酬体系之间保持相对一致性关键部门职位人员薪酬相对稳定社会竞争力原则保证个人薪酬的社会行业竞争力具备较强的吸引力绩效原则个人收入与部门个人的业绩

常德吉春药业有限公司湖南老吉春堂药行连锁有限公司上海老吉春堂大药房有限公司薪酬管理体系长沙博睿思腾管理咨询有限公司 2004年9月郑重声明：博睿思腾所出具的文件资料仅供客户内部使用，未经博睿思腾书面许可，其它任何机构不得擅自引用或复制薪酬管理体系一、薪酬体系结构薪酬体系结构示意图二、薪酬设计原则 1、总量控制原则。在相关政策的制约条件下，以公司经营状况为基础，适当控制薪酬总量。 2、历史原则。新旧薪酬体系之间保持相对一致性，关键部门、职位人员薪酬相对稳定。 3、社会竞争力原则。保证个人薪酬的社会、行业竞争力，具备较强的吸引力。 4、绩效原则。个人收入与部门、