公司HSE学习管理考核办法.docxVIP

xxxHSE管理考核办法 第一章 概 述 第一条 为建立健全责任明晰、控制严谨的 HSE管理体系，全面落实 HSE分级责任制和 HSE事故责任追究，进一步对公司各部门及下属科室的 HSE工作加强监督、检查、评价，特制定此考核办法。 第二条 本办法考核内容包括 HSE年度指标考核及 HSE月度综合管理考核；考核分为年度考核，月度考核，按照部门工作性质对生产 部门的考核包括 HSE年度指标考核及 HSE月度综合管理考核，对行政管理、服务保障部门的考核以 HSE年度指标考核为主；考核形式分为检查、巡查、走访、暗访、综合互查等多种形式。 第三条 考核评价以评分制作为统一的考核评价方法，满分值 100 分，生产部门的 HSE年度指标考核占 50 分，HSE月度综合管理考核占 50 分；行政管理、服务保障部门的 HSE年度指标考核为 100 分。 第二章 HSE管理考核评分内容及标准 第四条 HSE年度指标考核。 根据公司 HSE管理目标分解制定各部们分级责任指标，依照签订的 HSE分级责任指标，年度考核周期内未完成的（一项超标即未完成） ，扣除相应分值，即生产部门 HSE年度指标考核 50 分，行政管理、服务保障部门的 HSE年度指标考核 100 分。 第五条 HSE月度综合管理考核。 依据 HSE分级责任制规定的各生 产作业部门在公司 HSE工作中的职责，结合公司生产实际，从以下几 个方