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广州艾颜佳仪器有限公司人员奖罚制度 第一章总述 第一节，为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，从面有效调动员工工作积极性，以 提高工作效率，特制订本制度。 第二节.对员工的惩罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。 第三节，本制度适用于公司全体员工。 第四节，奖励项目包括：通报表扬、嘉奖、小功、大功。 通报表扬：因公被公司记通报表扬者，公司给予奖励 20元/人次，年度内 被记通报表扬达两次者视为记嘉奖一次。 嘉奖：因公被公司记嘉奖者，公司给予奖励 30元/人次，年度内被嘉奖达 两次者视为记小功一次。 记小功：因公被公司记小功者，公司给予奖励 50元/人次，年度内被记小 功达两次者视为大功一次。 记大功：因公被公司记大功者，公司给予奖励 100元/人次。 第五节，处罚项目包括：警告、申诫、小过、大过、辞退、 追究法律责任。 警告：违纪者被书面警告，给予扣薪10元/人次，年度内被警告达两次者 视为记小过申诫一次。 申诫：违纪者被申诫，给予扣薪20元/人次，年度内被记申诫达两次者视 为记小过一次。 小过：违纪者被记小过，给予扣薪50元/人次，年度内被记小过达两次视 为记大过一次。 大过：违纪者被记大过，给予扣薪100元/人次，年度内被记大过达两次 者可以进行辞退处理。 辞退：严重违纪，性质恶劣，给公司带来严重负面影响者，给予辞退处理＜ 追究法律责任：违法乱纪行为，给公司、社会造成重大损失者，移交公安 司法机关处理，并辞退。 第二章奖励 第一节，工作态度方面： 第一条，积极配合圆满完成上级交代任务，依影响大小给予通报表扬或以上奖 励。 第二条，在完成自己本职工作外，积极主动协助他人完成工作，依成效大小给 予通报表扬或以上奖励。 第三条，自愿且毫无怨言利用下班时间完成突发或急迫之工作，依成效大小给 予嘉奖或以上奖励。 第四条，勇于承担责任，工作卓有成效，足以公众之梏模者，给予嘉奖或以上 奖励。 第二节，工作质量、成效方面： 第五条，通过努力，整顿好原存在的问题之工作，依影响大小给予嘉奖或以上 奖励。 第六条，工作质量、成效超出本职要求给予通报表扬，远远超出本职要求完成 大量工作，依成效大小给予嘉奖或以上奖励。 第七条，多次顺利完成较难完成之工作，依成效大小给予嘉奖或以上奖励。 第八条，对主办业务有重大创新（改革），提出具体方案，经实施确有成效者， 给予嘉奖或以上奖励。 第九条，执行临时紧急任务，能限期完成并达成预期效果者。给予记小功奖励 或以上奖励。 第十条，办理重要业务成绩优异或有特殊功绩者，给予记小功奖励或以上奖励。 第十一条，领导有方，工作绩效相当具有成效者，依成效大小给予记小功或以 上奖励。 第三节，节省成本方面 第十二条，为公司节省不应或不合理开支的成本在壹仟元（含）一下者，嘉奖一 次；壹仟元以上至伍仟元（含）之间，记小功一次；五仟元以上至两万元之间， 记大功一次。 第十三条，节省原料、物料或利用废料的显著成果的，依成效大小给予嘉奖或以 上奖励。 第四节，主动检举揭发违规违纪等不良彳了为 第十四条，维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹者。依成效大小给予嘉奖或以上奖 励。 第十五条，采取必要措施防止损失者依成效大小给予嘉奖或以上奖励。 第十六条，为公司挽回声誉者，依影响大小给予嘉奖或以上奖励。防止公司无形 资产损失，使公司不致错失商机者记小功或以上奖励。 第十七条，对于舞弊或有危害公司利益的事情制止或揭发， 经查明届实者，给予 嘉奖或以上奖励。 第十八条，揭举盗窃行为并查明届实者，给予嘉奖或以上奖励；若有效制止者， 给予记大功或以上奖励。 第五节，挽回损失方面 第十九条，发生灾害事故时，积极主动抢险救灾者。或发生紧急事故时，处置恰 当者。给予记大功或以上奖励。 第二十条，对于有危害公司利益之事，预先发现并采取措施避免了公司损失， 有 事实证明者。依成效大小，给予记小功或以上奖励。 第六节.其他方面 第二十一条，合理化建议被采纳并执行有效的，依贡献度大小给予嘉奖或以上奖 励。 第二十二条，对公司的特殊贡献的，依贡献大小给予嘉奖或以上奖励。 第二十三条，有其他上述示例之优良事迹或突出贡献者， 给予通报表扬或以上奖励。 第二十四条，乐于为团体服务且有成效者，给予通报表扬或以上奖励。 第二十五条，拾金不昧，弘扬高尚道德风尚者，依正面影响大小给予通报表扬或 以上奖励。 第二十六条，维护公司团体荣誉，有具体事实者，依正面影响大小给予嘉奖或以 上奖励。 第二十七条，对国家和社会有功，为公司争取荣誉者，依正面影响大小给予记小 功或以上奖励。 第三章.处罚 第一节.工作服从安排管理方面 第一条，不服从上级安排，消极怠工造成不良后果者，记申诫处分；若顶 撞上级造成影响者，记小过处分；若影响工作坡度，记大过或以 上处分。 第二条，对上级之安