职工培训需求问卷调查表汇总分析报告汇编.docx

乌海工务段职工培训需求问卷调查表汇总分析报告 一、乌海工务段职工培训需求调查问卷调查统计汇总基本情况。 问卷调查的设计。 本次问卷调查由段行政、 劳人科和职教科设 计，采用的是结构型问卷形式， 从职工培训的 5 个方面共设计了 9 个 题目，保证了问卷设计的科学性和适用性。 问卷的发放和回收。本次职工培训需求情况调查共发放调查问 卷 1000 份，实际回收问卷 850 张，占总数的 85%，可以作为研究结 论的依据有 850 份。 3?参加本次调查问卷的总共有 850人，其中20?30岁年龄段共 169人，占总数的19.88%; 30?40岁年龄段共154人，占总数的 18.11%； 40?50岁年龄段共 458人，占总数的 53.88%； 50 岁以上年 龄段共 70 人，占总数的 8.24%。 统计本次职工培训需求问卷调查可以得出如下结论。 数据显示机械化维修车间对职工业务技术的总体评价比较好， 线路车间、桥隧车间总体评价一般。在业务培训上线路、桥隧车间 20?30 岁年龄段的青年职工依然为主抓对象，这样能更进一步激发 他们学习业务的积极性，而检查监控监控车间认为对 30?40 岁年龄 段职工的培训比较重要。 总体而言线路、机械化维修和桥隧车间 20? 30 岁年龄段的青年职工学习业务的积极性较强，而检查监控监控车 间 30?40岁年龄段职工学习业务的积极性强。 从培训的主要内容方面来看，要加强现场的实作技能与操作的 培训，则需要多举办技术比武、 劳动知识竞赛和集体模拟演练来增强 广大职工业务技能水平，对复转军人要适量加大理论业务知识的学 习，定期对全段职工进行安全规章制度的学习， 在保证人身安全的前 提下保证安全生产。 在培训时间段上，线路和桥隧车间职工认为应该以每年冬季集 中培训和每半年集中培训这两个时间段为主， 机械化维修车间更多的 是赞成以每年冬季集中培训为主。 从学习周期角度而言， 夏季每月学 1 次，冬季每周学 2 次最佳。 5、基本情况数据统计表。（见附表） 本次职工调查所提的意见和建议； 1、加强新职人员（复退军人、大学生）安全知识和现场实作技能 的培训。（共 103 人，占所提意见和建议人数的 39%，占总调查 人数的 12.12%）。 2、加强对规章制度学习，提高职工对安全生产的认识，加强安全 生产教育。（共 96 人，占所提意见和建议人数的 36.36%，占总 调查人数的 11.29%）。 3、希望段里多组织几次技术比武、劳动安全知识竞赛。 （共 90 人， 占所提意见和建议人数的 34.09%，占总调查人数的 10.59%）。 4、建议适当增加高级工培训的人数和次数，使每个人都有高级工 培训的机会。（共 87 人，占所提意见和建议人数的 36.74%，占 总调查人数的 10.24%） 5、 定期进行脱产、集中培训，加强业务水平。（共86人，占所提 意见和建议人数的32.58%,占总调查人数的10.12%）。 6、 在冬季生产不繁忙的时候采取走出去、请进来的方式，到专业 学校，请专业教师授课。（共63人，占所提意见和建议人数的 23.86%,占总调查人数的7.41%）。 7、 建议多组织工班长及防护员培训。（共36人，占所提意见和建 议人数的13.64%,占总调查人数的4.24%）。 及时传递新技术、新信息。（共4人，占所提意见和建议人数的 1.52%,占总调查人数的0.47%）。 9、 组织经验丰富的技术员或高级技师到工区进行现场培训指导。 （共6人，占所提意见和建议人数的 2.27%,占总调查人数的 0.71%）。 10、 抽调理论与实作考试成绩差的进行集中培训、考核。（共4人,占所提意见和建议人数的1.52%,占总调查人数的0.47%）。 附表： 一、对全部调查者，从不同工种的统计结果是 1对车间（部门）职工队伍业务技术总体评价。 、车 评间 价、 线路（%） 检杳监控监控 （%） 桥隧（%） 机械化维修 （%） 较好 63.97 45.45 53.82 75.00 般 36.03 54.54 46.18 25.00  较差 0.00 0.00 0.00 0.00 2?从年龄结构上划分，您认为哪个年龄段的职工最需要加强业务培 训。 车 年 \ 间 龄 线路(%) 检杳监控监控 (%) 桥隧(%) 机械化维修 (%) 20 ?30 56.61 23.53 63.88 60.00 30 ?40 34.56 55.88 30.20 20.00 40 ?50 8.82 11.76 5.92 20.00 50岁以上 0.00 8.82 0.00 0.00 3?从文化程度上看，您认为哪个层次的职工学习业务的积极性高。 \车 文、、间 化 线路(%) 检杳监控监控 (%) 桥隧(%) 机械化维修 (%)