2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案.docx

2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案 一、中级经济师考试单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有 1个最 符合题意） 根据马斯洛的需要层次理论， 下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是 （）。 生理需要 安全需要 归属需要 尊重需要 传统观点总把金钱看成最好的激励手段， 但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起 到同等的激励作用，这说明（）。 组织可以忽略员工的低层次需要 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C?组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。 这里 的“产出”是指（）。 工作经验 工作报酬 工作绩效 工作承诺 期望理论可以用（）来加以表述。 结果效价X期望 动机效价X工具 动机 效价X期望X工具 结果效价X期望X工具 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含 （）。 良好的调适能力 B?自信 C?勇于实践 D.外向 6?魅力型领导者的非道德特征是 （）。 为集体利益使用权力 经常采取双向沟通 C?努力提升自己的个人愿景 D.支持下级 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括 （）。 领导与下属的关系 B?领导风格 工作结构 职权 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是 （）。 密西根模式支持员工取向的领导作风 密西根模式和俄亥