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建立高职院校人才招聘网络的策略 ［摘要］随着信息时代的到来，计算机和 网络技术得到了迅速发展，网络招聘的应用 日益普及，建立高职院校人才招聘网络对于 高职院校的发展显得非常重要。 本文阐述了 高职院校人才网络招聘的意义、 优势与策略。 ［关键词］高职院校 人才招聘网络 策 略 一、刖曰 随着信息时代的到来，计算机和网络技 术得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普 及。利用互联网开发和建立网上人力资源市 场，在我国许多行业中已经是司空见惯的事 情，也是高职院校寻找人才的一个重要途径。 作为以培养职业能力为主线的高职院校， 如 何为国家培养生产第一线需要的，有一定专 业理论，又有比较强的实际工作能力，能够 很快进入岗位角色的专业技术人才培养人 才，教师的引进就显的尤为重要，所以建立 高职院校人才招聘网络对于高职院校的发 展显得非常重要。 二、人才招聘网络的优势 增强招聘信息的时效性 网络招聘不同于定期举办的大型人才 市场招聘，没有时间限制，大大方便了学校 与应聘者的信息交流与沟通。同时，学校可 以根据需要随时通过人才招聘网络向社会 公布新招聘岗位，及时传递最新信息。 降低人事管理成本 传统的招聘费用，包括招聘信息发布费 用、招聘人员差旅费用、参会费等。网络招 聘则利用互连网的“全球性、 交互性和实时 性特点”，不受时间、地域的限制发出招聘 信息，求职者也可以不受时间、地域限制及 时得到