[工作汇报]关于进一步加强组织系统自身建设情况的汇报.docx

[ 工作汇报 ] 关于进一步加强组织系统自身建设情况的汇报 十八大以来，中央对党的工作指明了更加明确的方向，提出了更加务实的 要求，对基层组织部门做好新时期党的工作， 顺应国家发展需求提出了指导遵循， 基层党建责任、任务目标更是艰巨。 县委组织部立足“强自身、 塑形象、做实事” 的目标，以“打造县委机关中最忠诚可靠， 最能打硬仗的铁军战队”为愿景， 笃 定信念、扎实自身，制度监督、强化队伍，为组工干部围绕中心服务大局夯实了 基础，现将相关情况汇报如下。 一、基本情况 X 县县委组织部共设编制 X 个（其中行政编制 X 个，事业编制 X 个）。现有正式在编人员 X 人，其中，部领导班子成员 X 人，正科级干部 X 人，副科级干部 X 人，一般干部 X 人。其中， 35 岁以下的干部 X人，干部平均年龄 X 岁；大学文化程度以上的 X 人( 研究生 X 人) ；女干部 X 人。 二、主要做法 （一）坚定理想信念，强化素质提升。一是开展政治学习。以党员活动日为依托，坚持每周四下午进行政治理论学习，雷打不动。学原著、读原文，不断用科学理论武装头脑， 并通过“眼界再大些”“组工干部”等组工干部学习交流微信群，激励组工干部坚定理想信念。 二是开展红色传统教育。 组织干部到延安、井冈山等老革命基地和郑州、 信阳等周边市县实地感受老辈党员干部理想信念和热情激情，接受革命传统教育，震撼人心、触及灵魂，使组工干部加强了党性锻炼。三是开展支部活动。 5 月 24 日，县委组织部党支部进行换届选举，并选出新一届支部委员， 划分 3 个党小组，通过定期组织党小组就一个主题专题学习思考、议论讨论，在学习中深化根基，在辩证中笃定理想信念。 （二）培养能力水平，提升工作效率。注重培养组工干部能力。开展组工 干部讲堂，每名组工干部就特定内容讲一讲认识、 谈一谈体会， 培养组工干部的逻辑思维能力和语言表达能力。 同时，采取无通知调研和专题调研相结合的形式，经常性的组织下乡调研， 摸清具体情况， 撰写调研报告， 培养组工干部能写的能力。今年以来，部机关干部共下基层 73 人次，形成调研报告 6 篇。同时，组织开展精品培训。开办组工干部精品培训班，到 X、X、X 等地实地学习经验，开拓眼界，激发了组工干部的工作热情， 提升了业务水平， 有效助推了各项工作的有序推进。近日，相继在自媒体平台及美篇等新兴媒体上发表文章百余篇， 组工干部的工作热情高涨。 （三）规范制度建设， 严格落实规定。 一是建立完善相关制度。 建立了等，严格落实“三会一课”“中心组学习”等制度， 确保干部学习的有序推进。 同时， 完善了县委组织部财务管理、请销假、外出报备等制度，强化管理，严格落实，促进规范化运行。 二是加强岗位责任目标管理。 学习借鉴市委组织部项目矩阵式管理模式，对“两学一做”学习教育、 干部日常监督以及基层党委书记项目等工作，实行项目矩阵式管理， 确定每个月和每个时期的工作重心和主攻任务， 扎实有效地推进重点工作进展。三是总结经验。及时发现和挖掘呈现出来的好经验、 好做法，如“头雁回归创业计划”“党员活动日”等顺应发展趋势， 符合基层发展实际的有益尝试进行总结完善，提供借鉴学习，实现共同提高。 （四）优化干部管理，抓实队伍建设。一是拓宽人员渠道。先后以考试招录、借调试用后调入的形式， 新进人员 X 人，进一步强化了组工干部队伍整体能力水平。二是建立挂职轮岗锻炼制度。 针对年轻组工干部工作时间短， 工作经验 不足，缺少危机意识等问题，实行年轻干部轮训锻炼制。近年来，部机关 X 名年轻干部进行内部岗位轮换， 较大程度上调动了组工干部的学习积极性， 大幅激发年轻干部工作的信心和潜能。 三是汇拢干部向心集聚。 依托微信等新兴平台， 建立了健身运动、诗歌朗诵、思维拓展等多个兴趣小组，通过组织小组线上、线下 活动，增强干部的凝聚力和归属感，进而鼓升向上发展的内动力。 （五）坚持从严治部， 牢固作风建设。 一是落实监督责任制。 按照中央“八项规定”、组工干部“十严禁”纪律要求， 部机关与每名组工干部签订了“廉政承诺书”，及时提醒，使组工干部自觉接受监督， 增强了组工干部拒腐防变能力。二是加强对组工干部业余时间的监督。 把监督的空间由八小时之内向八小时以外延伸，从工作圈拓展到交友圈、 生活圈。将组工干部业余时间段的活动情况纳入到年度述职的内容， 让大家公开评议。 三是提高民主生活会的质量。 落实好党内民主生活会制度， 充分利用这一党内特有的政治优势开展交心活动， 进行批评与自我批评，使同级之间的监督与自我监督和集体监督有机结合在一起， 保证党组织的监督落到实处。 三、存在的问题及面临的困难 （一）人员结构不够优化。一是年龄结构不够优化。 30 岁及以下 X 人，31—35 岁 X 人，35—40