卓越绩效标准的主要变化 .pptxVIP

第二讲 2012版卓越绩效标准的主要变化;1.科学性原则：标准本身以及两个标准之间应具备清晰的逻辑关系，结构合理，各项评分分值设置适度，体现科学性原则 2.先进性原则：充分吸收、借鉴国外先进经验，如美国、日本、欧洲所设立的质量奖的评价模式，以便于与国际接轨。 3.中国化原则：作为设立中国国家质量奖的重要基础，卓越绩效评价准则及其实施指南应充分考虑国情，结合我国实际情况制定，并在语言方面通俗易懂，便于理解 4.可操作性原则：标准应在充分考虑具有广泛的实用性的基础上，重点提高可操作性水平 5.保持标准的继承性和延续性原则 6.进一步增强标准的理论性，逻辑性和标准要求的准确性原则。 ;本标准代替GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》 本标准与GB/T19580—2004相比主要变化如下： ----增加了基本理念 ----增加了部分术语 ----调整了部分章节的内容;卓越绩效模式标准的基石和浓缩 反映了现代经营管理的先进理念和方法，是世界级企业成功经验的总结 根植于高绩效组织的信念和行为中，在一个结果导向的框架中整合关键业务要求的基础，采取行动和反馈的依据。;与美国波奖的准则的差异;大部分体罚和内容与波奖准则基本一致 没有波奖和欧奖准则共同具有的“创造价值”和“关注未来”（“实现平和的结果”）内容，其实这与我国所倡导的科学发展、和谐社会是一致的 没有波奖“基于事实的管理”。其实我