护理部主任竞聘岗位说明书精编版.docxVIP

护理部主任竞聘岗位说明书 护理部主任竞聘通知 医院各部门、各科室： 为进一步加强护理部管理工作，为患者提供更加安全、优质、满意的医疗 服务，经院领导研究决定，现就护理部主任岗位进行公开竞聘，相关事项公示 如下： 一、竞聘条件 1、 大专或以上学历；护理专业执业资格：执业护士，并获主管护师或以上 职称；具备五年以上科护士长工作经验；（特别优秀者可适当放宽在岗时限） 2、 应知法规：基本法《医疗机构管理条例》、 《全国医院丁作条例》、《医 疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、 《医疗废物管理办法》、《医院消蠹管理办法》等凡届于国家有关卫生政策法 规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写 规范与管理规定》； 3、 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神 ，爱岗 敬业，廉洁奉公，维护行业形象，认真执行医德规范和卫生工作者职业道德基 本要求。有较强的事业心。严于律己、服从领导，能自觉地执行本院各项规章 制度； 4、 具有较强的综合能力，包括组织能力、领导能力、一般问题的处理协调 能力，开拓进取、探索创新，凸现综合管理水平，勇于承担分级管理的相关责 任，确保各项管理目标的实现； 5、 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能，具有较系统的理论基础和专 业知识水平，具备与本职管理岗位相适应的专业技术 任职资格的能力和工作实 绩，负责指导、组织专业技术工作； 6、 熟悉护理部的全面情况，工作中牢固树立“以病人为中心”的服务理念， 具有良好的思想品德和职业道德； 6、对待患者热情、细心、耐心，工作态度踏实、严谨； 7、 有高度的事业心和责任心，刻苦钻研业务；高度认可企业并熟知企业文 化； 8、 1年以内未发生重大医疗事故、无患者投诉等问题发生； 二、 岗位职责 管理职责：1.遵守医院规章制度，执行董事长会议决议和院长的决定。 根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作 计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报； 负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程 及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理 和分级护理工作； 负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据 工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施； 协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作； 协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作； 协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查； 审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况； 质控管理：1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故, 减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作； 主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互 检查、学习和交流经验，不断提高护理质量； 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出 改进措施，严防差错事故发生； 检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制 度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法； 建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作； 负责组织工作人员做好卫生宣教、活洁卫生、消蠹隔离疫情报告。 病房护理业务训练的组织领导及科研项目的开展； 三、 竞聘流程 本次竞聘本着“公平、公正、公开”原则，由院长办公室综合审议决定， 参与竞聘选拔，具体流程如下： 1、 二月二十九日前请竞聘人员至人力资源处报名，同时领取竞聘表格进行 申请； 2、 三月三日 在六楼会议室现场竞聘演讲（演讲内容以竞聘报告内容为主, 其他需说明的情况可现场发挥）；由医院领导及各科室主管进行评审，当场投 票表决完成护理部主任聘任工作并予以发放通知，同时进行公示。