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- 2020-11-24 发布于天津
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目标管理与
绩效评估
Management By Objective
参加对象:
人力资源部经理,主管及有关专业人员;需要为下届做绩效评估的各部门经理,
主管和其它各层面的管理人员。
课程目的和策略:
本课程目的是通过向学员们介绍目标和绩效管理是什么、 影响绩效评估有效性的 主要问题等,进而使学员了解怎样进行目标管理,怎样使绩效评估有用。通过探 讨目标管理的六大步骤、绩效评估的主要方法和难点等,使学员掌握怎样做目标 管理和绩效评估。通过角色扮演和点评使学员加深所学的内容。
关丁绩效评估本课程是通过向学员们介绍影响绩效评估有效性的主要问题, 进而
使学员了解怎样使绩效评估有用。
培训大纲:
第一天
时间
内容
方法
目的
09:0010:15
第一章:目标管理(MBO)
大顿悟:一棵苹果树一没有惊讶 目标管理的SMART则
目标管理的六大步骤
讲解,图示, 引导
对目标管理和绩效评估 有一个最基本的了解 分析目标管理中惊讶广 生的原因
掌握目标管理的关键步 骤
10:15
10:30
休息
10:30
12:00
目标分解
目标跟进与监控
目标评估与改进
第二章:
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