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应对暗箭面试 面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和 HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这 都已经是一些明了成熟的面试模式， 而近年来，一些许企业还出现的 一些特殊的暗中面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。 再求 职者不觉察的情况下对他考察，应该是行为面试法的一个升级了。如 此看来，要顺利面试得提高警觉了。 而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才 的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做 出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示白己的真我就 显得很重要，不要以为白己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼 睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活 的细节上有所表露，这就是为什么企业用暗箭考察求职者的原因所在 了。总之，面试，需要真实的白己真实的去表现，坦然得去接受一切 问题，就白己的真实想法回答，面试官需要的就是不带面具的你，此 时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题 了。面试中的常问问题其实不要太执迷， 应该在了解的情况下学会回 答的技巧。这样你遇到什么问题都会迎刃而解 面试时注意调节白己情绪，避免紧张急躁，这就要对白己有白信心。 白信从哪儿来呢？当然是对白己的求职岗位胜任力的白我正面评定， 但决不是白我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对白己 个性、能力