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建筑业人力资源开发的现状及对策 研究 摘要：我国建筑业产值仅次于工业和 农业，是处于第三位的支柱行业。由于行业 特点，建筑业人力资源开发具有一定的特殊 性。分析了当前我国建筑业人力资源开发的 现状，在此基础上提出了加强建筑业人力资 源开发的对策。关键词：建筑业；人力资源 开发；对策 1建筑业改革发展的趋势 树立支柱产业地位 H五期间，我国将进入一个新的经济 发展时期，国民经济将保持较快的发展速度。 在推进经济结构战略性调整的基础上， 加快 实施西部大开发战略，进一步增加水利、交 通、能源等基础设施建设的力度。 加快调整产业结构 建筑业产业结构的改革促进以综合承 包企业为龙头，以专业分包和劳务分包企业 为依托的建筑业产业组织结构的形成。 把原 来的“生产指挥部”的生产组织方式调整 为以项目为基本生产单位， 配备生产要素的 “项目管理制”。实行“决策层”、“管理 层”、“操作层”三层次管理，取消了建筑 业的“成建制”跨地区流动，使建筑生产方 式逐步符合了产业组织规律。 科技支撑产业发展 超局层建筑、大跨建筑、地下城市、海 底隧道、高速公路与铁路、结构抗震、定向 爆破、设备整体吊装、大体积混凝土等工程 技术都已广泛应用于建筑业。 建筑业发展的 五大方向：智能化、生态化、节能化、由陆 地推向海洋、以核电站为主的核工业工程。 打造产业国际竞争能力 随着中国加入 WTO开放服务贸易条款， 中