天津地铁一线员工在岗培训管理体系研究.docxVIP

器管理篇 Man钾 omentTec曲 ^oio甜 天津地铁一线员工在岗培训管理体系研究f究 王莉，王瑞汨 天津市地下铁道运营有限公司-天津弋^ 天津市地下铁道运营有限公司-天津弋^ :;3（ )0222 1天津地铁一线运营人员现状分析u训课程体系、统一培训资料库、员工在岗培训考核档分为上正常班三班两运转四班两运转隔日勤等班 1 同岗位制订了模块化的课程体系。该体系将每个专训 1天津地铁一线运营人员现状分析u 训课程体系、统一培训资料库、员工在岗培训考核档 分为上正常班三班两运转四班两运转隔日勤等班 1 同岗位制订了模块化的课程体系。该体系 将每个专训它地铁日常工作包括行车组织、客运服务、安全管. 模块分为掌握、了解两个级别，将每个显 岗位针对每个门‘ 理、设备管理、、应急管理、、委外管理等方面?涉及信号以＜ 理统备信系统应急蔽门系委、自动售检票系统、消号 — 系统等^训内容；＜-- . ：汕针对一线运营员工多系班制活系设计专训多的具f 一 体特点，传统的“集中式”培训和吵带走”培训模式所m二 固有的缺陷致使其已不能很好地适应一线员工培训■ 鼻作要求。员工的训务重温和练习培训必须根据行业 的特点和运营需求进行合理的系统化设计与有效实:叫 施，形成一套行之有效的员工在岗培训体系。-■■■ ■ ■序‘采取在岗师带徒式培训的形式^从根本上避免了匚聲汀 集中式培训的弊端，但与此同时也票