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工伤维权步骤（最全面） 国务院颁布的《工伤保险条例》自 2004 年 1 月 1 日施 行，对维护劳动者的权益起到了积极的作用，不仅从赔偿范 围与金额均有扩大，更从具体操作进行了详细的规定。但是 在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中 工伤赔偿程序上的复杂，已经成为了工伤职工维权的严重障 碍。这其中涉及到的程序是非常复杂的，不要说劳动者不了 解，很多法律专业人士也未必都了解。 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人 单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请 工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系 ;认 定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳 动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申 请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证 明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病 诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因 以及职工伤害程度等基本情况。 1 第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折 大约为 3 个月 1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行 政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的， 职工必须在 1 年内提出工伤认定的申请 (假设职工是在受伤 5 个月后提出工伤申请)。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳 动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在 60 日内作出了工伤认定 结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序 (可能耗时 6 个月， 如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时 6 个月) 1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在 60 日内提起行政复议或者在3 个月内直接向人民法院提起行政 诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我 们假设职工在 1 个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政 诉讼一审的审判期限为 3 个月。3.任何一方不服一审判决， 可以在 15 日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2 个 月。 二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求 (即判决 由劳动部门受理工伤认定);也可能判决驳回职工的诉讼请求， 此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有 2 可能是发回一审法院重审。而对一审法院重审的判决不服， 还可以提起上诉。这样就出现了程序上的循环，耗时将有可 能增加 6 个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受 理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定 的程序。 第三步，工伤认定程序 (可能耗时 1 个月) 劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与 劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证 明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起 劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤 认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行 劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。 第四步，确认劳动关系的仲裁程序 (可能耗时 3 个月) 劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在 60 日内作出仲裁 裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁 决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。 于是，案件又进入到确认劳动关系的诉讼程序。 第五步，确认劳动关系的诉讼程序 (可能耗时 10 个月， 如果二审发回重审的，则耗时可能再增加 10 个月以上) 1.任何一方不服仲裁裁决，可以在 15 天内向法院起诉。 劳动争议一审的审判期限为 6 个月。2.任何一方对一审判决 不服，可以提起上诉，二审的审判期限为 3 个月。 3 二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能 是认定双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审 的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上 的小循环，那么耗时就可能增加 10 个月以上。假如