上海劳动关系协调员学习案例解析总结计划题A及答案.docxVIP

----- 劳动关系协调员（三级）操作技能案例题 A 套 1.1 案例：劳动争议的处理 1、背景资料： 黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的 名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少 70%。 2、问题： 1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？ 2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？ 3）李家饭店应该准备哪些主要证据？ 1.2 案例：劳动关系的认定及保护 1、背景材料： ------ ----- 2003 年 1 月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。 双方没有签订书面劳动合同， 但口头约定月薪为 1000 元。2003 年 7 月起公 司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困 难，以后一旦有钱一定补上。这样到了 2003 年底公司已经拖欠钱某 6 个月 工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司