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[ 工作汇报 ] 某局干部选拔任用自查整改情况报告 某局干部选拔任用自查整改情况报告 市委组织部： 按照要求，我局高度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下： 严格落实干部选拔任用制度。 一是认真组织学习 （以下简称）。局党组高度重视的贯彻落实， 把此项工作做为建设高素质的干部队伍， 推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习精神，深刻领会的精神实质， 坚持全面把握的内容和要求， 切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照要求，坚持民 主集中制原则， 制定了严格的选拔任用程序， 一丝不苟的执行民主推荐、 民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持 群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了 坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定。 20XX年 10 月，根据和我市关于选拔任用干部的有关规定 , 结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。 强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了，认真落实了群众对干部选 拔任用工作的知情权、 参与权和监督权。 二是进一步严格干部选拔任用监督。 在完善制度的基础上， 我局不断强化选拔任用干部监督机制， 加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、 程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三 是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度， 2013 年、 20XX年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。 20XX年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部， 为干部队伍注入年轻力量。 严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一， 未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。 规范干部档案管理。 20XX年至 20XX年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。 目前，我局县处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。 干部档案材料收集齐全、 及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。 下一步，我们将按照及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上 求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。 改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究 制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度， 扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。 加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注 意提高干部队伍的思想政治和业务素质， 积极鼓励机关干部参加国家、 省、市各级培训。二是加强机关建设。 在加强干部队伍建设的基础上， 突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领， 以树立新的学习观念为先导， 弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开 拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。 全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树 立“共同目标”和“大局意识”， 坚持个人服从组织， 少数服从多数， 下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进， 求真务实的良好作风， 促进机关建设不断向前发展， 提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。 特此报告。