好买得超市人事管理制度.pdfVIP

某某超市有限公司员工手册 第一章 总 则 某某超市有限公司员工手册系公司的劳动管理、薪酬制度、招聘制度等相 关人事制度的汇总摘要。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在 公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对公 司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 如果您对本手册有任何意见或疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，也可以 直接至函总经理转达您的意见，公司将十分高兴与您一起完善这本员工手册。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本摘要中规定的政策都有可能随之 进行相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您。我们希望您作为某某 的一员感到愉快。 第二章 入职指引 一、个人资料 1.入职员工须向办公室提供身份证、毕业证、相关职称证书和培训证书、原 单位离职证明等证件的原件供审查、复印件留存以及免冠 1 寸近照 1 张，并亲笔 填报准确的员工信息登记表，食品服务人员需提供个人健康证明。公司提倡正直 诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解 除劳动合同。 2.当个人资料有变动时，如：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现 事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业等，请在一个月内告知办公室， 以确保与员工有关的各项权益。 二、试用与转正 1.试用期原则上最低不少于一个月，最长不超过六个月。试用期间，如果员 工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其它原因而决定离开， 可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作表现无法达到要求，公司 也会终止对其试用。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。 2.如试用合格并通过入职前培训，员工可填写《员工试用期转正考核表》， - 1 - 按程序申报审批。 3.员工从公司离职后，重新再进入公司时，其工龄将从最近一次进入公司起 计算。 第三章 考 勤 一、作息时间 1.行政人员实行六天工作制，作息时间为上午 8：00 至 11：30，下午 2：00 至 5：30，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。 2.单店现场营运部门各班次工作时间由单店视实际营运状况具体作息时间 另行制定。 3.所有人员根据工作需要在周六、周日轮班，轮班工作时间不计入加班工时， 可安排调休，调休前填报《调休单》经批准后报办公室备案。 二、假期管理 1.请假规定 （1）各种假期的标准及请假的审批权限：各部门副职及以下员工请假，一 天内由部门经理审批，一天以上由分管副总审批；各部门正职及以上人员均需报 总经理审批；现场营运部门人员在工作期间需要离开工作区域时，应及时告知部 门主管，否则按擅自脱岗处理。 （2）员工请假必须提前写《请假单》，按规定逐级审批。请假未得到批准 不得擅自休假，否则按旷工处理。员工请带薪假时需提前一个月向所在部门主管 和办公室申报拟休假的种类和日期，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增 加休假时间。因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电 话告假，事后补上《请假单》和相关证明。假期满须于返程上班首日到办公室或 上级领导处销假，并出示有关证明，否则视为超假。 （3）员工可按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假等。这些假期 均为有薪假期（产假支付基本工资），只扣除当日误餐补贴。当年享受了产假的 员工，不再享受年休假。 2、请假类别 （1）事假：员工请事假必须提前一天填写《请假单》，按审批权限批准 后，方可休假，确属特殊情况的，需电话告假。请事假未经批准而擅自离开 或超事假未补办手续的按旷工处理。员工每年事假累计不得超过 20 天，否则， - 2 - 公司有权随时调整该员工岗位及工资，并取消当年奖金或解聘。 （2）病假：员工因病或非因工