教职工年度考核评分细则.docxVIP

教职工年度考核评分细则 为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展， 客观、全面、科学地评价教师的师德表现、工作能力和工作业绩，同时为年度评 优、评模、职称晋升等提供公正、客观的依据，使年度考核发挥应有的评价、激 励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高， 根据相关政策法规，结合我校 实际制定本考核细则。 一、 师德师风（20分） 1、 坚持教职工政治学习、业务学习等制度，无学习笔记或笔记不全、不规范的， 扣3分。无故不参加政治、业务等学习或校内集体活动以及各级各类培训的， 特别是经过上级反馈的，每次扣 2分。 2、 认真完成学校领导及各处室安排的各项工作及活动， 不服从安排每次扣3分, 没有保质保量按时完成工作的每次扣 2分。 3、 工作中敷衍塞责，弄虚作假，伪造学生成绩，在考试中对学生的舞弊现象和 行为姑息甚至视而不见的，一经查实每次扣 3分。 4、 在教室内接打电话影响学生学习的，在教研组或走廊内大声闲谈、喧哗影响 办公和教学的，每次扣1分。 5、 不顾全大局，搬弄是非、与同事吵架，造成恶劣影响的每次扣 2分 6、 乱补课、乱办班，未经学校批准乱收费、乱定复习资料，体罚或变相体罚学 生，在家长中、社会上引起反响，对学校造成负面影响，经核查届实每次扣 3分。 7、 以获取利益为目的，组织、推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构 学习补习，造成影响