团队状况调查问卷.docVIP

团队状况调查问卷 题 号  选项 团队成员信息共享，为目标实现提供信息保障。 团队的各级管理人员职能明确。 团队成员不急于得到别人对自己作出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。 团队政策面前人人平等。 团队目标设定恰当、合理，经过努力都能按时完成。 团队成员相互尊重彼此的职责。 团队成员之间的争执总能在双方当事人都满意的前提下得以解决。 团队会议有明确的议题和目标，时间短，效率高。 管理层非常重视团队的工作业绩，经常对每一阶段的工作业绩进行分析。 不断为团队成员提供新的岗位机会。 团队成员在讨论事物时非常激烈，且无相互提防的情况。 团队内部规章制度齐全，且成员都能自觉遵守。 团队每年总要制定多个分阶段目标，便于评估和管理。 团队内因职责明确，分配任务比较容易。 团队成员遇到困难会及时同他人沟通，大家通过讨论解决。 什么样的问题怎样解决，团队都有一套公认的程序。 团队目标的制定，总是由管理者和员工共同进行的。 对团队成员的职责都有书面化的描述。 团队内，成员之间是平等互助的关系。 团队对相关政策和工作程序都有明文规定。 团队目标更新快，及时调整。 每一位团队成员都知道自己的职责是什么，没有疑问。 团队成员之间相互信任、以诚相待。 团队做重大决策时，都按特定程序进行。 有切实可行的业绩评估标准，及时对各阶段的业绩进行评估。 如果某成员请假，团队管理人员会及时对工作做出调整，一般