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工伤事故赔偿项目和计算标准 字体大小：大 | 中 | 小 2007-10-10 13:46 - 阅读：261 - 评论：0 第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费 医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70% ＊天数 三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不 能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为 省内规定的上年度职工月平均工资的 50%、40% 、30% 。可根据省内规定适时调 整。 四、辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。 五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止） 工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入 该期间最长不超过 12 个月。 六、交通食宿费 指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。 七、一次性伤残补助金 指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工 伤职工的伤残补助费用。 一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多 24 个月，最少 6 个月） 八、伤残津贴 指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退 出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当 由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的 津贴。 九、一次性工伤医疗补助金 指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位 解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除 劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。 即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。 十、一次性伤残就业补助金 指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动 合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工 本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助 金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本 人造成的一定损失。具体标准由省内规定。 附 1：《工伤保险条例》相关条文 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退 出工作岗位，享受以下待遇：　 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤 残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个 月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 ９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤 残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保 险基金补足差额；　 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津 贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　 　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤 残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工 作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％， 六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社 会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定。　 　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　 　　（一）从工伤保险基