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企业文化建设方案 企业文化建设是一个长期、系统的工作，为提升企业凝聚力，增强员工集体 荣誉感，提升企业形象，现公司决定成立“企业文化”建设小组。 一、 “企业文化小组”工作目标 围绕员工价值观、企业价值观，建设川豪贵阳公司表层文化（工作环境、设 备设施、工作服）、浅层文化（员工行为规范、各种文体娱乐活动） ； 二、 小组成员主要职责 1、 准时参加小组会议，原则性 1次/月； 2、 收集员工对各项活动的意见、建议，积极对组织的文化活动提出合理化建 议； 3、 对小组安排的各项任务，要用心、高效、高质完成； 4、 拟定公司大型文艺、春游、会务活动方案，并组织实施； 5、 积极参与各项文体娱乐活动，并带动其它员工积极参与； 6、 严格要求自己，带头执行公司规章制度、行为规范。 三、 小组管理岗位职责 冈位 姓名 职责 组长 1、 负责对公司重大活动方案、经费审批； 2、 指导文化小组工作。 副组长 1、 负责文化小组月会议组织； 2、 负责小组成员工作协调； 3、 负责指导、跟进各版块工作； 4、 负责公司大型文体活动、会议初步方 案拟疋，会议讨论通过后头施； 副组长 1、负责指导各版主工作；  宣传员 1通过各种形式，加强对企业文化宣传， 如外部（报纸、电台、电视台、内刊、季 刊、网络、0A、内部（文化墙、川豪之 音、光荣榜） 版主 1负责组织所属版块； 2、为所属部门的通讯员，为宣传员、其 它版主提供各种信息、素材、员工身 边事等。 四、“员工文化沙龙”各版块内容 版块 主题 内容 川豪之音 新颖、快速 1 时间：每天下午17： 45 18： 00； 2、内容：制度、通知、新员工介绍、新 闻、节日可候、新歌速递、新片推荐、表 扬通报、每周一读、客户感谢信、员工读 后感、生日祝福、促销信息、签单快报等 爱心家园 关心、关怀、关 爱 1、员工生日 生日假半天；生日祝福短信；生日公 布 生日PART 丫健身；郊游；生日礼物 （生日盆栽、电影票、美容卡、健身 卡等）； 施工经理根据情况把礼物送到工地；  2、 员工结婚： 礼金； 红酒；茶具；餐具等； 婚假十天（早婚三天）； 3、 员工丧事： 白事礼金； 丧假三天； 4、 员工生小孩： 爱心小组员工探望； 送婴儿日常用品、玩具等； 婴儿照片张贴文化墙一一 “XX宝贝”； 5、 员工生病（住院类）： 探望礼物； 祝福语张贴； 重大疾病号召全体员工捐款； 6、 公益事业： 老人院病人探望； 失学儿童捐助； 低保户物品赠送（晚报）； 午休时光 轻松、愉悦 播放新片、经典老片、团队影片、 培训光 盘等 书香文化 关注员工生活 内容有每周一读（启示篇）、员工读后感、 员工随笔、客户感谢信、新员工介绍、新 书推荐、名人警句、健康知识、诗歌、散 文、新闻等 快乐星期 快乐、沟通、协 作 1、 团队游戏、体验式培训等； 2、 配合“爱心家园”生日 PARTY 3、 月度优秀先进颁奖； 文化主题月 协作、学习、进 步 球类、棋类、扑克牌类、绘画、摄影、写 作、歌唱、舞蹈、辩论、诗歌朗诵、演讲、 登山、游泳、阅读（或公司大型活动，如 年庆、春游、春节） 五、近期“文化主题月”相关内容 日期 主题 目的 相关内容 11月 纪 律 责 任 月 1、电影播放 《冲出亚马逊》（全员观 看） 提升员工纪律性、责 任性，团队性，增强 集体 荣誉感 读后感选登内刊、文 化墙，评选优胜者 2、员工辩论会一一 （1） 企业及个人发展中 是以情为先还是以法为 先 （2） 提升员工纪律性， 统员工日常行为 规范，提升企业形象 1、 辩论会照片，精彩 亠、亠 辩 词选登内刊、文化墙； 2、 辩论会现场录音， 部分内容在“川豪之  是制度重要，还是自律重 要 音”中播放； 3、团队纪律评比，获 奖团队颁发锦旗等； 12月 读 书 月 知识竞赛一一 共同进步 1、 激发职员学习兴 趣，培养其积极好学 精神； 2、 不断提咼员工文 化素养，使公司形成 一种良好的学习氛 围 1、 有关公司制度、营 销知识、企业文化等； 2、 有关健康、电脑、 装修、新闻等报纸； 3、 有关心态、责任、 纪律的书籍； 4、 有关知识改变命运 之类的培训光盘； 圣诞、兀旦 新年新布 望，文化墙许愿望 共创美好未来，提升 员 工归属感 资金允许的情况下，送 给员工他们需要的礼 物 1月 健康月 健康运动会 （邀请材料商、客户一同 参加） 关注员工健康，延升 健康家居概念，提升 企业凝聚力，企业形 象 1、 拔河比赛、短跑、 长跑接力赛； 2、 报纸软文、媒体、 网络等相关报道。