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哈尔滨市政府绩效管理条例（草案） 关于〈〈哈尔滨市政府绩效管理条例（草案） 》的说明 哈尔滨市人民政府 二0。八年十二月 日 主任、各位副主任、秘书长、各位委员： 受市政府委托，我现就〈〈哈尔滨市政府绩效管理条例 （草案）》（以下简称〈〈条例（草案）?） 作简要说明，请予审议： 一、 制定条例的必要性 政府绩效管理是以提高政府公共管理和公共服务能力为目的而采取的以公共责任和顾客 至上为理念的政府改革策略，是持续改进和提高政府绩效的新的管理理念和方法， 是当今许 多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、 改善政府形象的一个 行之有效的管理工具。推行政府绩效管理，有利于形成各级政府正确的政绩导向， 引导各级 政府重新思考什么是政绩， 为谁创造政绩，如何实现政绩，对落实科学发展观和正确的政绩 观，提升政府的公信力和执行力，建设服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府、人民满 意政府，实现以人为本、全面、协调、可持续发展具有重大意义。党的十七届二中全会通过 的〈〈关于深化行政管理体制改革的意见》 明确指出：要“推行政府绩效管理和行政问责制度。 建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。 ”目前，国内已有超过三分之一省、市 进行了绩效管理探索。 我市开展多年的目标责任制考核为推行绩效管理积累了经验， 奠定了 很好的基础。但是，由于目前全国各地的政府绩效管理实践多处于自