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劳务派遣自査报告（精选多篇） 第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告 某公司劳务派遣用工现状自查报告 一、自查背景 《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span中华人民 共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）己经于2020年 12月28日发布，并于2020年7月1日起实施。 该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修 订，主要有四个方面： 1、 提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。要求劳务派 遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元）， 还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2020年7月1日前 （期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。 2、 严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。明确劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营 业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、 休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作 的岗位。 3、 强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。用 工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的 劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单 位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第 九十二条）。处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人 5000-10000 元。 关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前己依法 订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动 合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原 则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行 调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施 行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经 营新的劳务派遣业务。（本文出自好范文.网）即现有2020 年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬要求的， 可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。2020年12月28 日后订立的劳务协议，自2020年7月1日起则不得违反新劳动 合同法任何条款。 为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发 生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自査。 二、自查情况 受a公司委托，本人于2020年6月26日至7月1日期间， 在a公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有 劳务派遣用工现状进行了调查。查明劳务派遣用工现状如下（详 见附件）: 1、 派遣机构、派遣人数及岗位构成情况 a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机 构均为b公司。a公司本部使用派遣人员共计8名：xx部7名、 xx部1名。其子公司al公司使用派遣人员共计7名，其中xx 部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人员共计11名，均为xx 部人员。 2、 用工期间及现有合同期限 以上派遣人员的用工期间（在公司累计工作期间）在3年以 上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。 现行劳务合同期限将从2020年7月19日至2020年6月30 日陆续到期。 三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题 1、原派遣机构资质未达标 b公司（劳务派遣公司）注册资本仅为人民币）其转为正式员 工外，其余人员建议退回b公司。旺季增加岗位，可使用实习人 员。 （1） 该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗。 （2） 该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集 中。长期设岗将增加不必要的人工成本。 （3） 公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习 人员的输送。 操作：在有实习人员补充的前提下，解除相关人员劳务派遣 合同，支付经济补偿金。符合上述第1条条件的，可履行到合同 期满。 4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工。 （1） b公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续 劳务派遣服务。即使另寻有资质的劳务派遣机构，在用工成本上 也没有任何优势，且存在岗位限制的违法风险。 （2） 从公司整体经营考虑，此类岗位既为公司必备岗位， 配备较为固定的人员有利于提升员工忠诚度和工作热情。 （3） 此次增加编制，属于法律调整的要求，公司有充分依 据，上级公司理应批准。 操作：确定转正岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳 动合同。 以上报告妥否，请领导批示。 刘俊杰律师 2020年7月5日 （附件及相关主体信息已略去） 第二篇：劳务派遣调研报告 关于劳务派遣的调研报告 一、劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的 事实则发生于派遣