HR人力资源管理系统解决具体实施方案模板.doc

综合能力考核表 诶诺基软件 -HR人力资源管理系统解决方案 诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾 问 和 从实践中磨练出来的实战专家设计的， 集现代先进的人力资 源 管 理理念和近 1000家中外企业的现代管理思想于一身。它采 用 各 种先进的设计思想和软件技术， 能满足客户的各个管理层在 实 际 人力资源管理中长期发展的需要。 使人力资源部门从薪资福 利 与 人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来， 有更 多 的 精力投入到更高层次的人力资源管理中去。它还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以实现。 系统整合了人力资源管理部门密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统，开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口，为高层管理决策及时提供更全面的数据支持，提升决策能力。 一、系统预期效益 诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。 1. 省钱： 提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本 1-5%以上。通过系统计算 与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确； 省事： 资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识； 省力： 让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险； 省时： 提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策 更合理； 页脚内容 1 综合能力考核表 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手； 优化管理： 让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化； 提高企业竞争力： 通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力； 提高管理： 企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。 二、 eHR V8产品系列 为了满足不同层面不同需求的客户需求， 《诶诺基人力资源 EHR2004V8》系统，按功能和价格细分 为三大系列产品并可进行点菜式消费，这样可以满足不同性质、不同消费水平、不同需求的客户需求： eHR V8 精装版： 主要包括了人事考勤食堂门禁这几个模块的基本功能，适用于对人力资源要求不 高，企业规模不大，重点规范考勤食堂门禁这些基础事务性的客户。 eHR V8企业版： 主要包括了组织人事管理、人员异动管理、合同管理、宿舍管理、行政事务管理、 考勤薪酬管理、计件工资计算、消费、门禁、简单审批流程、人力分析、二次开发等功能模块，适用 于对人力资源行政后勤管理有较高要求，有一定的人力资源系统运用基础的规模企业用户。 eHR V8 集团版： 在企业版的基础上增加了人力资源规划、招聘培训、绩效考核、员工关系管理、 文控管理、领导查询、员工自助查询、多级授权、多套账、二次开发、自定义工作审批流程等方面功 能，所有功能并按照集团化、多种核算体系、多级授权等管理的要求进行了强化。适用于企业规模较 大，人力资源管理水平高，需要全面规范和整合人力企业下属单位人事行政后勤管理体系的集团性企 业。 页脚内容 2 综合能力考核表 三、 eHR V8组成示意图 四、 EHRV8模块功能一览表 功 模块功能摘要 能模块 企业发展阶段、 理念识别系统、企业战略、企业目标、岗位目标分解、策略规划表、策略规划执行表、风险管理、风险跟踪、指标库 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人 -- 力规划 职层管理、职等管理、职级管理、职称管理、职类管理 (职系管理 )、职务管理、职位管理、组织架构管理、组织职位编制管理、组织人力资本规划、组织编制结构统计、组织结构图、权限核准管理、人力资源审核 页脚内容 3 综合能力考核表 招聘费用设置、职务任职资格、招聘渠道、年度人员编制计划、每月 招 增补明细、人员增补申请、制定招聘计划、应聘人员档案、应聘人员历史 聘管理 档案库、招聘效果评估 基础数据（职位设置说明、 职级设置说明、 工种设置说明、 计薪方式、离职类型、籍贯设置、民族设置、学历设置、婚姻状况、可见级别设置、职类设置说明、职系设