公司考勤标准制度范本.docVIP

考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1 工作时间 : 周一至周五 上午 8 ：00---12 ：00 下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下， 经公司 同意 , 可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明 外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 1 《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备 案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工， 需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指 定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途 出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为 完成领导安 排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工 作目标过程中， 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 2 3.2.2 .1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位 工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表， 保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的， 应扣减员工本人的存休或工资； 对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小 时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小 时至 8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班 1天。对主管 ( 含 ) 以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班， 因特殊情况经总经理以上领导批准的延 时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》 经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 《加班申请表》必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认； 有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补 休。原则上，员工加班以倒休形式补休的， 公司将根据工作需要统一安排在春 节前后补休。加班可按 1：1的比例冲抵病、事假。 3 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》 在各部门文员处领取， 加班统计周期为上月 26 日至本 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各 部门的考勤员 ( 文员 ) 负责《加班申请表》 的保管及加班申