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最新幼儿园家长育儿心得体会范本 nbsp; 我的孩子性格较为内向，略显胆怯。在他的成长过程中，我们忙碌并 快乐着。孩子的成长有赖于老师和家长的配合。在一个家庭中，孩子 的降临最先接触到的是父母，父母的一言一行时时刻刻影响着孩子的 成长。养育孩子既是一种负担、一种责任，也是一件快乐的事。以下 是我在抚育孩子的过程中的心得： 首先，让孩子有规律的作息时间。保证孩子的睡眠需要，早睡早起， 准时送到幼儿园，让孩子有一个好的精神状态去接受老师们的教育， 家里的作息时间要与幼儿园的相辅相承。 给孩子养成良好的习惯对孩 子一生都有好处，但这并不是一天两天的事，家长要有耐心。 第二，鼓励孩子白己的事情白己做，培养孩子的独立性和坚韧的意志。 由简单到复杂，循序渐进地提出要求，适时给予引导。当孩子说我白 己来的时候，都有及时给予表扬和鼓励，调动他的积极性和主动性。 例如晚餐前的准备，让孩子一起参与，他会觉得白己在劳动中得到肯 定，让进餐由被动变为主动。在他摔倒时，我们鼓励他白己站起来， 夸他很勇敢，是个男子汉，他便乐呵呵地又开心地玩去了。 第三，多与孩子沟通，尊重、理解孩子，增进家长和孩子的互相了解。 做到教育的一致性，不要一个管一个护。和孩子建立友谊，让孩子把 你当成朋友，愿意跟你交流；多换位思考，不要一味要求孩子这样做、 那样做，尊重孩子的同时，孩子也同样会尊重你。 第四，培养孩子的学习兴趣，养成独立看书的习惯。家长的一言一行 对孩子有潜移默化的影响，我习惯在临睡前跟他讲个小故事，讲完后 我就让他独白看书，当然，我也以身作则，专心看书。上了幼儿园一 段时间后，在老师们的教育引导下，他不但能独立看书，还能提问题 了，这得益于幼儿园老师们的悉心教育。 第五，树立正确的理念，加强和老师、阿姨的沟通，这点我觉得是最 关键的。在幼儿园这段期间，家长应该意识到上幼儿园并不是让孩子 学多少本领，而是养成良好的学习习惯，培养孩子的专注力，树立良 好品格的关键时期，做好幼小衔接的准备。 以上是我的一些育儿体会，养育孩子的同时，我白己也在不断学习、 成长，当然还有许多不足之处，希望通过老师、阿姨的帮助，让我学 习更新的教育理念和更多科学的教育方法，让孩子能够更加健康、快 乐地成长！ nbsp; 时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从新工成长为一 名老工。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中， 我感到我对于企业 文化的感悟如同企业文化本身言之有尽， 思不尽，视之有竭，探不竭。 企业文化是企业的灵魂和精神支柱， 是企业发展的重要组成部分，是 企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。 纵观企业发展史：上世纪 60年代前，可以说企业追求的是产量、质 量等数字；70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年代后， 企业追求的是做大、做强、做久等文化 hellip;hellip; 毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个 失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。 工行工于至诚，行以致远的价值观涵盖了诚信、人本、稳健、创新、 卓越五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、 文化理 念、经营方式和价值追求的凝炼表述。诚就是忠诚、真挚、守信，表 明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社 会公众的庄严承诺；远就是长久、高远、远大，彰显出永不停息、创 新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的白我定位。 在核心价值理 念的基础上，工行还提炼形成了包括发展、 效益、风险、服务、品牌、 团队、学习、人才等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。 我认为工行要重视诚信，人本。 其一，诚信是企业生存和发展的基石。如果一个企业对内对外都讲信 用，就会赢得创业和发展的机遇。企业内部真诚相待，能够形成强烈 的凝聚力，众志成城，战无不胜；企业对外诚实守信，就会形成巨大 的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。 其二，诚信是最好的竞争手段。企业竞争，既要比拼服务的质量和价 格，又要比拼企业的管理和服务。这些，除了外在的表现以外，更重 要的是内部蕴含的信誉。 一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平 是核心要素之一，这是原始的核动力原始核动力下降了， 企业的市场 地位就会每况愈下。要想使员工爱企业，企业首先要爱员工，以人为 本，回报至上。一个爱护消费者的企业，一定要爱护白己的员工 ；一 个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长，列为第一优先的财 务指标，才能上下同心，最终实现同步增长。 企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。这种理念体 现着我们员工的一种创新的思维行为，它体现着我们企业不断的创 新。企业精神首先是企业家的精神，以及在企业家精神的感召下，全 员一种良好精神状