人事岗位晋升(20201110225121).docxVIP

人事岗位晋升 人事专员工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责 任制。 4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准， 编制年度薪资调整方案， 核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 人事主管任职资格： 1、招聘能力： 按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、管理能力： 对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；对本 部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 3、培训能力： 拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规 划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素 质及能力提高的动态资料； 负责培训设备、辅助工具、培训资料等的准备、 安排、 使用工作； 4、薪酬体系建立： 负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 5、入职人员管理： 负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作； 6、本职工作能力： 协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括 招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、等系统文件； 7、协调能力： 协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 人事经理任职资格： 负责主持本部的全面工作， 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工 作任务 ; 1、统筹能力： 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务 等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作 ; 2、本职工作能力： a: 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯 彻落实； b: 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度 的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； c: 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； d: 负责核定各岗位的工资标准。 认真做好劳动工资统计基础 工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 ; 3、工作、人员调配能力： 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公 司各部门人员的定编工作， 结合实际需要， 及时组织劳动额的控制、 分析、修订、 补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费 ; 4、计划组织和实施： 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好 劳动力调配的基础管理工作， 严格实行岗位调令制度， 抓好劳动力的合理流动和 安排 ; 5、人力分析： 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事 统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告 ; 6、管理能力： a 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳 动纪律； b 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考 勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作 ; c 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实 施工作; d 组织培训管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作 ;