教职工师德考核办法..docxVIP

台子镇中心小学教职工师德考核办法 为规范教师职业行为，全面提高我校教师的师德水平，营造 良好的教书育人环境，进一步建立健全师德建设的保障机制、 约 束机制和激励机制，增强师德建设的实效性，造就一支让人民满 意的教师队伍，根据《中华人民共和国教师法》 《中小学教师职业 道德规范》《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，特制订《台 子镇中心小学教师师德考核办法》。 一、 考核原则 以人为本，激励为主。坚持教育为主、重在规范，鼓励教 师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养， 充分调动广大教 师的主动性、积极性和创造性。 客观公正，实事求是。充分尊重教师的民主权利，做到考 核标准、过程和结果三公开，接受广大教职工的监督。 奖优罚劣，促进发展。充分发挥考核的导向作用，奖优罚 劣，引导教师认真践行师德规范， 不断提高师德修养和教育教学 能力。 二、 考核内容 以《中华人民共和国教师法》 《中小学教师职业道德规范》 相关内容为依据，本考核办法确定依法从教、爱岗敬业、关爱学 生、严谨治学、为人师表、廉洁从教、终身学习、奖励表彰八个 方面作为我校教师职业道德考核的主要内容 三、 考核标准 教师职业道德年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 合格四个等次。其中，年度师德考核成绩 90分及以上为优秀， 70分?89分为合格，60?69分为基本合格,60分以下为不合格。 年度师德考核结果写入《滨州市中