骨干教师培养学习制度.docxVIP

幼儿园骨干教师培养制度 一、 加强骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。 二、幼儿园对骨干教师每月实行骨干津贴 (津贴标准根据结构工资方案发 放)。 三、支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。 四、发挥骨干教师传帮带作用，任职期间带教 1—2 名青年教师，从而全面提高教师队伍的整体素质。 五、中层干部每年述职一次，接受群众民主评议，评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 六、骨干教师实行竞聘上岗制度（竞聘方案另行制定） 。七、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿园献计献策。八、认真完成每学期 1-2 次的园、区级公开课任务。 九、注重教学改革、教学创新，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。 十、骨干教师三年内承担市区级以上科研课题一项，并完成结题报告。十一、至少有一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。 十二、有带教青年教师计划和指导记录，所带教青年教师有显著进步。 幼儿园园骨干教师评选细则 为了加强我园教师队伍建设，发挥骨干教师的带头、示范作用，提高教师 整体素质，推动素质教育的实施，现制定我园园级骨干教师的评选标准如下： 一、评选原则 : 评选园级骨干教师坚持公开、公