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索 引 号:550232674/2014-00032 分类: 通知 ; 工人技术等级考核 ; 劳动就业 发布机构: 江苏省人力资源和社会保障厅 发文日期: 2014 年 02 月 14 日 名　　称: 省人力资源和社会保障厅关于做好 2014 年全省机关事业单位工勤技能岗位技术 等级考核工作的通知 文　　号: 苏人社发[2014]39 号 主 题 词: 内容摘要:关于做好 2014 年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知 省人力资源和社会保障厅关于做好 2014 年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工 作的通知 各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处： 为深入贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发 〔2008 〕15 号），落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，培养一支高素质的工勤技能 人才队伍，现就做好 2014 年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下： 一、考核范围 凡符合苏工考办〔1997〕1 号文件规定的全省机关、事业单位工勤技能岗位在职在岗人员及 编外合同制人员，并符合下列申报条件的，可参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培 训考核。 二、考核申报条件 （一）2013 年单位年度考核结果为合格以上等次。 （二）按苏人发〔2003 〕9 号文件规定参加相应继续教育培训，并取得机关事业单位技术工 人继续教育考试合格登记。 （三）已取得机关事业单位工勤技能岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的， 可申报参加升级培训考核： 1．工作年限20 年（年限计算到 2014 年，下同）并在本等级工作满 5 年的中级工，可申报 高级工技术等级培训考核。 2 ．工作年限 10 年并在本等级工作满 5 年的初级工，可申报中级工技术等级培训考核。 3 ．2013 年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工 岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。 （四）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工 作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种 转岗培训、考核。 （五）对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员，以及部队退役 士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员，比照同期参加工作同等条件的工勤 人员，对符合技术等级考核政策规定的，通过岗前集中培训考核后，按《机关事业单位工人 技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应岗位技术等级证书。 （六）从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工 作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核。管 理人员，按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核；专业技术人员，具有技术员 职称且工作年限满 5 年的，可直接申报中级工技术等级培训考核；具有助理工程师职称且工 作年限满 10 年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。 （七）普通学校毕业生，招录到机关事业单位工勤技能岗位的，见习试用期满，可直接申报 初级工技术等级培训考核。 （八）全省高校系统符合条件的工勤人员参加当地工考部门组织的技术等级岗位培训考核。 在宁高校可参照《省直培训单位培训工种一览表》参加省直单位的技术等级岗位培训考核。 （九）为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，健全面向全体劳动者的职 业培训制度，鼓励机关事业单位工勤技能岗位编外合同制人员提升职业技能，各单位应创造 条件安排他们参加相应的岗位技术等级培训考核。未取得技术等级岗位证书的，可按首次申 报规定的条件参加培训考核。 （十）在本岗位做出贡献的工勤人员，具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3 年 和本等级工作年限 2 年（各放宽条件仅限使用一次）： 1．单位年度考核中连续2 年考核结果为优秀等次。 2 ．在政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛取得前 10 名、市级技能竞 赛取得前 6 名。 3 ．在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并有省、部 级以上奖励证书。 4 ．获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉。 5 ．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或人力资源和社会保障部 门颁发的成人高等教育专业合格证书。 6 ．公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。 凡符合放宽条件者，由所在单位人事部门出具相关文字材料证明和