谈心谈话制度实施细则（工作制度集团公司企业参考）（全文5篇）.docx

精效版 精品文档 PAGE 1 谈心谈话制度实施细则（工作制度，集团公司企业参考）（全文5篇） ——word文档，下载后可编辑修改—— 第一篇：谈心谈话制度实施细则（工作制度，集团公司企业参考） 谈心谈话制度实施细则 第一章  总  则 第一条  为进一步紧密党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，依据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和 xx 集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。  第二条  建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康进展的有效途径和形式，也是降实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、清纯性具有重要意义。  第三条  公司各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关怀党员、保护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。  第二章  谈心谈话的范围对象 第四条  各级党组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。  第五条  浮现以下八种情况时，党组织书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照治理权限，在领导干部离任、  退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中浮现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚定、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指浮现违规违纪行为，被上级通报批判或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中浮现重大失误，特殊是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪浮现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不脚、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧浮现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。  第六条  党组织班子成员和一般党员中浮现以下六种情况时，党支部（党总支）书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到榜样带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员浮现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批判教育、组织处置、纪律处分时必谈；  ⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，浮现思想波动、情绪低降情况时必谈。  第三章  谈心谈话的基本原则 第七条  相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象举行交流，制造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够放开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。  第八条  诚恳老实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，放开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。  第九条  实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不脚。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。  第十条  突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际动身，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式办法，做到有的放矢，注重实效。  第十一条  教育疏导原则。谈话要善于启示谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特殊是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。  第十二条  治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。  第十三条  尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希翼让别人知道的一些心里感受、情感隐秘谈了出来，另一方必须尊重