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2020-11-24 发布于天津
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最新推荐员工股份制分红方案.docx

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员工股份制分红方案为了调动公司员工骨干、中层管理人员的积极性和创造性，建立有利于自主创新和主观能动性的激励机制，提高企业经营和管理的创新能力，促进员工与公司之间的紧密联系，创造良好的工作、学习氛围，特制定本方案。 1.参与入股分红的员工范围凡入司1年以上且已转正的正式员工。凡入司2年以上的正式员工员工骨干。凡在公司部门担任管理岗的中层管理人员。凡在公司部门担任管理岗的中层官人人员且工作年限在三年以上的。注：入股员工，必须在公司内无欠款记录，有欠款的员工将欠款缴清后方可入股。 2.额定入股金额及分红激励办法员工职位可入股金额股份分红比例股份周期本金+分红总额（年）备注正式员工 2000 50% 1年 3000 员工骨干 3000 50% 1年 4500 中层管理 3000 50% 1年 4500 中层管理（三年以上） 5000 50% 1年 7500 高层管理 8000 50% 1年 12000 本办法未具体规定的事宜，按照公司领导意见执行本办法自颁布之日起施行，有效期 1年