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经济赔偿及连带责任处罚规定 经济赔偿及连带责任处罚规定 2008-10-7 11:39:55 admin 浏览次数 547 文件编号： 拟文日期： 06/10/2006 发文单位：管理部 XHSZ-10700-036 拟办 / 日期：李志刚 06/12/2006  审核 / 日期： 王伟、吴宇、陆文周 06/14/2006  批准 / 日期：肖斌 06/14/2006 签收部门：各部门 签收人：全体员工 附 件： 抄送 CC： 回复 / 传阅 / 归档日期： 页 数： 5 文件类别： □请示 □公告 □通告 □通知 □通报 □决定 □报告 □批复 目的 追究由于故意或过失行为给公司造成直接或间接经济损失的直接责任人员，及其各级主管未尽到管理职能的责任，并合理地对直接责任人及其各级主管所负的直接以及连带责任进行经济和行政处罚。 督促各级管理干部对下属的工作过程和日常行为进行培训和监督，真正做到所有员工各司其责，有过必究，奖罚分明，根据《员工奖惩条例》规定（“在上述处罚的基础上，若员工的违规行为给公司造成相应经济损失，公司保留追究经济赔偿的权力”），特制定本规定。 适用对象 本规定适用于公司全体员工，包括实习、试用期员工。 本规定不适用于开发项目失败造成的损失，但对于违反项目管理规定、流程而造成的损失适用本规定。 名词解释 经济赔偿：员工在职期间由于故意或过失行为造成公司直接或间