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新会计准则影响下的企业绩效评价 新思维 【摘要】新会计准则体系注重企业 可持续 发展 和核心竞争力的培育。 在新会 计准则理念影响下的企业绩效评价应基 于企业核心竞争力进行评价，评价内容应 注重于企业技术创新、企业文化、企业对环 境的影响等方面，进而设置相应的评价指标。 【关键词】 会计准则；绩效评价；核 心竞争力 一、新会计准则带来的新理念 2007年1月1日首先在上市公司实行的 新会计准则体系是涵盖了各类企业各类 经 济 业务，实现了与国际会计准则实质性趋 同的准则体系。这一会计准则体系实现了许 多重要的创新，带来了许多财务和会计的新 理念。 注重对企业持续竞争优势的培育和企 业的可持续发展 限制企业的短期行为，在引导企业重视 经营利润的同时，更关注企业资产的质量， 关注企业长期发展潜力的培养。如在会计确 认与计量和财务报表结构等方面确立了资 产负债表观的核心地位。多年来，在财务报 表体系中利润表居于重要地位，利润是评价 企业业绩尤其是企业盈利能力的一个重要 指标，但利润反映的是企业在某一期间的经 营成果，是一种 历史 信息的表述，企业容 易产生短期行为，且易利用利润指标进行盈 余操纵。因而，新会计准则体系，着眼于企 业长期战略和可持续发展， 强化了资产负债 表信息理念 注重企业自主创新和技术升级， 注重企 业与社会环境的和谐发展 企业的持续竞争优势来自于企业的核 心竞争力，核心竞争力最关键的要素是企业 的技术和创新。新会计准则在会计政策方面 引入了研发费用资本化制度，这将鼓励许多 [Wj科技企业、创新型企业或研发投入较大 的企业大力进行科技和研发投入，为企业创 新提供了良好的会计政策环境。在人力资本 核算方面，新准则规范了职工薪酬费用的核 算，而股份支付准则对企业管理人员的股票 期权作了具体的规定。在成本补偿制度上考 虑了环境恢复等资产弃置费用，将企业的社 会责任引入会计系统中， 如有些特定行业的 固定资产应将其弃置费用的现值计入固定 资产的成本。新准则强调了利益相关者的利 益最大化，充分协调企业、社会、环境和人 的和谐发展。 新会计准则引入的新理念表明， 在竞争 日益激烈的市场环境下， 不仅仅要强调企业 经营管理的目标是保值增值， 而更应强调企 业的战略目标是核心竞争力的培育保持， 强 调企业的可持续发展，强调企业的结构调整 和自主创新，强调企业节约能源资源和提高 增长质量。 二、新会计准则下企业绩效评价的拓展 “评价什么就得到什么”。传统的主要 基于财务评价的企业绩效评价存在着与企 业战略脱节、过程与结果分离、面向过去的 历史信息与短期业绩信息不能反映企业长 期发展能力等弊端。这些弊端与企业价值最 大化目标存在着矛盾， 企业战略不能很好地 被理解和执行，企业短期的财务业绩并不是 伴随着长期的发展潜力，管理者为获得部门 的良好业绩而不惜损害企业整体的发展。 新 会计准则理念影响下的企业绩效评价应进 行完善与创新。 企业绩效评价目标：基于企业的核心竞 争力进行评价 绩效是业绩和效率的统称，包括过程的 效率和活动的结果，因而绩效是过程和结果 的集合。绩效评价的意义不仅仅是为决策者 提供支持，更重要的是它应该是一个组织 学习、知识积累和增长、决策沟通的过程。 因而，绩效评价的根本任务是对价值创造进 行过程管理，以提高价值创造的质量和效率。 它不仅应该能够对企业的经营业绩评价、 管 理者报酬与激励等提供决策支持，更应是企 业战略目标实现的重要工具。新会计准则从 会计政策上强调企业长期战略和可持续发 展的重要性，绩效评价作为企业战略的重要 部分，应摒弃为评价而评价的视角，应基于 企业战略目标 识别、培育、保持企业的 核心竞争力而进行评价。基于企业核心竞争 力的绩效评价应该将评价与战略相结合， 将 企业价值创造的过程与业绩的结果相结合， 将注重企业的历史业绩水平与更注重企业 未来的长期发展能力相结合。 企业在产业环境中的合理定位能帮助 企业在市场中赢得竞争优势， 企业所拥有的 资源和能力尤其是异质性的资源是企业获 利的重要内在因素，但企业要在变化莫测、 竞争激烈的市场上保持持续的竞争优势， 则 应注重识别培育企业的竞争优势的源泉： 核 心竞争力。1990年普拉哈拉德和哈默在权威 杂志〈〈哈佛商业评论》上首先提出了 “企业 的核心竞争力”这一概念。此后，人们对核 心竞争力的内涵有了不同的认识和观点。 有 观点认为技术与技能是企业发展的最终动 力，是企业核心竞争力的根本源泉，只有不 断进行技术或技能的创新， 才能保持企业产 品的领先性和持续竞争优势；有观点认为， 核心竞争力是指具有企业独特的专有知识 和信息，组织学习是提高核心竞争力的重要 途径；还有人提出，核心竞争力是各种技能 及其相互关系所构成的组合，是各种资产、 技术、技能、知